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结构进行两次考核检查，一次是对下部叶片的清除，一次是对上部叶片的弃烤。达到优化结构要求的乡镇进行评比，评比分档为1、2、3类，达到一类乡镇的奖励

　　烟草在线丰城消息　　2013年以来，江西丰城市局为全面发挥督察考评作用，从考核机制、工作重点、工作目标、服务水平四方面着手，全面落实责任，

清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。　　2、建立完善干部考核评价机制。将作风建设情况

，将分厂党建目标管理考核细则、星级先锋党员考核细则融入其中，通过“创先争优”活动统一考核党建目标管理和星级先锋党员评比工作，实现党建目标管理、星级党员评比与

;各考核组成员根据会议议程安排，以PPT方式分成10个职能管理模块，围绕辖区对各单位（部门）2013年度各项经营管理目标实现情况、初步评分情况

烟叶结构工作考核办法，从源头规范要求，“四明确”做好优化烟叶结构工作，确保优化工作取得实效。　　一是明确考核组织机构。县局（分公司

　　烟草在线据致信网报道　　目前国内很多企业都实行了绩效考核，但考核效果不佳，往往流于形式，没有真正起到绩效考核的作用。什么原因造成这种状况的发生呢

绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人

指标的设立，将难以衡量的定性考核变成实实在在的量化积分，全面记录青年员工成长轨迹，有助于建立青年员工成长“大数据”，全面反映青年员工的实际情况

项能力认证培训班。本次培训班由中国烟草总公司职工进修学院负责组织教学、认证考核与证书颁发。培训认证通过线上线下、专家讲授及技能训练相结合的方式进行。本次培训的课程内容注重实用性，涵盖

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