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苏勤斌:用青春丈量大山的高度
桃花始盛开”的日子,刚刚步入不惑之年的苏勤斌经过县局(分公司)的严格
考核
、挑选,顺利进入龙坝烟站,从此成为了一名真正意义上的烤烟
企业要实施人性化管理
收入分配管理,深化用工分配制度改革,进一步向基层、向一线倾斜,加强员工队伍建设。要完善绩效
考核
办法,不能以罚代管。要加强思想政治教育和培训学习
云南马龙坚持“三个五”确保烤烟抗旱移栽顺利
绩效管理严格
考核
。通过移栽样板促进全县整体推进,提高烟草职工的责任意识和服务意识,树立烟草企业服务社会、责任烟草良好形象。 五、围绕活动促服务提高服务意识。在今年的烤烟
云南省宣威市掀起烤烟抗旱移栽高潮
,安排对全市当前烤烟抗旱移栽工作进行检查
考核
。通过两次会议的贯彻落实,有力地推动了全市烤烟抗旱移栽工作。 在抗旱移栽工作中,全市围绕省局(公司
云南马龙确保烤烟抗旱移栽工作任务圆满完成
严格
考核
。通过移栽样板促进全县整体推进,提高烟草职工的责任意识和服务意识,树立烟草企业服务社会、责任烟草良好形象。 五、围绕活动促服务提高服务意识。在今年的烤烟生产工作中
江苏盐城烟草创建“工人先锋号”纪实
烟草报》分发、宣传品发放、指导客户烟柜陈列与经营以及其他各类增值服务。严格遵守卷烟配送工作流程,做细做好卷烟核对、交接、签收工作,并利用每月市场
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的时间对客户上门拜访
“动车组”的“马调度”[图]
”攻关活动,并把对废弃零部件的利用情况作为
考核
修理工的一项重要内容。有的修理工说他是“吝啬鬼”,他却笑着说:“能省一分是一分,看看谁会过日子
领悟“割发代首”提升制度执行力
迎合了《春秋》“法不加于尊”的“微言大义”, 真正达到了“杀鸡给猴看”的目的。 三是制度执行过程中,
考核
工作必须跟得上,要避免制度流于形式,起
秦皇岛烟机公司:加强管理促发展
烟草在线秦皇岛消息 在中国烟草机械集团有限责任公司2012年工作会上,秦皇岛烟草机械有限公司荣获2011年集团公司控股企业业绩目标
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突出进步奖。 2011年,
服务基层让“同心”文化熠熠生辉
;还先后制订《机关人员服务一线工作管理的补充实施细则》、《机关人员服务一线工作指引》和《机关人员服务一线
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公示制度》,在制度层面提供了可靠的保障。 “机关人员服务一线”活动凝聚
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