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力量，选派政治素养高、业务能力强、工作作风实的骨干员工，以“师带徒”的形式对新进员工因材施教；围绕长短期的不同目标，制定培训计划，逐项

;加强智能制造人才的培养：制定智能制造人才培训计划，与智能制造龙头企业合作，制定新技术、新工艺、新规范标准，通过校企合作、师带徒等形式

立足工作岗位仔细思考研讨，明确QC课题方向，确保选题“接地气”“可执行”。同时紧盯管理过程中的问题，充分发挥课题组、诊断师、业务骨干的作用，集智

了公文写作、excel实操、短视频制作三个培训。此次培训的老师均来自工厂企业文化内训师队伍，他们勇敢地走上讲台，用丰富的工作经验，较强的岗位技能，

车间强化针对性和实用性，分别设置对应的“必修课＋选修课”，开设“技能鉴定基础知识”“离散物流”“钳工基础”等专题课程，由车间内训师精心授课

培训。工厂邀请国家一级评茶师晏子老师为全厂女职工带来精彩的茶文化讲授。三是风采魅力照。在工厂桃园设置多处摄影打卡点，女职工穿上唐装、宋服、国潮风等服装，展现“百变魅力美”。四

局（公司）主要负责人徐丹，党组成员、副总经理王斌斌，总会计师徐丽芬参加活动。

进行效果评估，同时加强线上培训课程的跟踪回访，确保教育培训实现“学有所用”的效果。强化结果，体现实效。通过组建技能提升小组，以“老带新”“师带徒

IBES，分析师平均预计利润将增至474.4亿卢比（5.73亿美元）。“本季度消费者情绪有所改善，”拥有Sunfeast和ClassMATe等众多

;团队成员主要由包装维修班技术骨干组成，其中工程师（含技师）技术职称人数占比达60％。团队秉承精益求精的工匠精神，坚持不懈追求质量

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