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  • 零售价80(含)-100元/包价区竞争分析

    ;所以代表着贵重,而送给别人贵重的礼品或拿贵重的东西招待别人,就是表示着自己对别人的尊重程度,价格越高又显得越尊重。俗话说:“香烟一递
  • “淡”季更要做“浓”服务

    之间的情感沟通,使零售客户的被尊重心理和谋求利润的心理得到了双重满足,从而实现了双赢。因此说,淡季拜访更需情感沟通。那么如何运用情感进行有效沟通,
  • 谈心“十要”

    。依笔者之见,掌握谈心方法和艺术必须做到以下“十要”:   一要谦虚。就是说要放下架子,以平等的态度待人。谈心时要注意尊重对方,多采用讨论的形式
  • 经商“合理布局”为你我

    的财政收入损失了”,言及此,她显得有些激动和愤慨。   为使零售点布局工作真正实现合理化,新的《烟草专卖许可证管理办法》提出了充分尊重零售商户利益、可操作性
  • 推行说理式执法 树立烟草和谐形象

    ;就会充分尊重相对人作为程序性权昨主体的地位,注重与相对人的意思交流,相对人不仅感到自己被尊重,从而产生心理上的认同感,自然而然就能理解和配合行政
  • 开局年如何起好步

    ”的观念;要关心人才成长,尊重人才的个人志向、兴趣爱好,加强教育引导和学习培训,尽量为人才成长发展创造条件;要尊重
  • 林军:笑对人生

    商店顾客盈门,开商店已经超越了我最初的梦想。”   真诚的笑 赢得人尊重   “林老板的笑,就是一个活招牌。”认识林军的人都这样说。   “嘿嘿,没有你们
  • 烟草企业开展知识管理初探

    ,得到的都是显性知识,如果要挖掘人脑中的隐性知识,还需强化培育有利于知识管理的企业文化。     1、强化共生共荣的理念。知识管理实质上是以尊重知识、尊重人才为
  • 学会“135” 做好重点骨干品牌营销

    骨干品牌市场营销是行业发展的一项重要任务,抓住重点骨干品牌培育工作中,要尊重市场、营造环境、引导消费、增强能力等工作重点,如:与专卖稽查配合
  • 注重员工心理疏导 构建和谐烟草企业

    用工分配制度改革虽然在实行,原正式员工和聘用员工身份界限正在逐渐打破,但是在“尊重历史”的原则下收入分配上还存在较大差距,同工不同酬的问题依然存在,虽然这是历史