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加强队伍建设 做党风廉政建设忠实的实践者
招聘人员时,对人员的要求不够高,尤其是一线员工。企业对人员的吸收在学历水平、年龄层次、工作
经验
、自身特长等方面没有提出更高的要求和做更多的分析考虑,随着行业对
红塔集团品牌高端突破之路初探
)”品牌市场营销实践活动,切身感受红塔文化的精髓;第三,开展“我为庄园建新功”大讨论活动,以及
经验
总结等沟通交流活动,
烟草商业企业员工发展通道建设解析
;现有员工1800余人。30年的发展历程,积淀了一批具有优秀基层管理
经验
的“老员工”,但因历史原因,用工形式较为复杂,同时,通过
如何加强改进员工工作作风
利用局域网、板报、横幅、活动简报等宣传方式,加强舆论宣传,积极宣传先进典型,推广好的
经验
和做法,曝光突出问题,形成强大
傲慢苹果低头的启示
移栽保成活用水需要。 老烟斗:连续干旱几年,云南烟草同仁们都积累了许多抗旱救灾的宝贵
经验
,这一次面对持续干旱,云南烟草系统也是做好了充分准备
云卷云舒 天高海阔——探寻“云烟”大品牌成长之路
的
经验
让“云烟”对高端引领的品牌战略有了比较深刻的认识,在今后的发展中对这一战略的运用也日渐成熟。 2004年,首次采用经典雪茄烟外形、纯正烤烟型口味示人的“云烟
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
明确、主体清晰”为目标,按照情节轻重区分出七种违规现象、规定了四种处理意见。 2011年,江苏中烟工业有限责任公司在总结推广淮阴卷烟厂工作
经验
的基础上,
以党建工作推进班组建设
”,或生搬硬套别人的“
经验
”,“创新”出的“成果”实用性不强,成了形式主义,难以调动基层党员的积极性。 三是专职的党务工作者配置不到位
以务实之举促学习型企业建设
,我们要力戒“空、大、虚”,着力“精、细、实”,引导干部职工不断学习、善于学习、勤于学习,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新
经验
、新理念
和谐奋进 敢为人先
人又一次站到了一个新的发展起点上,以十八大精神为统领,认真总结取得的显著成果和基本
经验
,深刻分析面临的形势任务,超前谋划、布局未来,按照
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