烟草在线—吸烟有害健康！

;一）必须进一步加大年轻干部选拔任用力度。继续加大人事制度改革力度，把优秀人才特别是懂业务、学历高的年轻人才充实到中层主要负责人岗位，加快人才队伍的更新换代

完善更加有效的激励体制；不断加强教育，提高干部职工的思想政治素质。要深化集团体制机制改革，完善干部人事制度，加快人才驱动机制建设。要深入学习贯彻党

;县级内管派驻组内管员由市局直接管理、统一调配，定期不定期地跨区监管，并实行专职内管员直接向市局内管派驻办负责制；在人事任免、调配、奖惩直接归属市局管理

的权力进行了重新配置，构建了一套以审批管理、合同管理、人事管理、财务管理和资产管理为支撑的授权委托体系，既保证了上级组织的宏观管理和节点控制，又调动了基层组织

改革为契机，探索建立更加科学、更加健全的绩效考核体系和人力资源管理体系，形成“事得其人，人得其事，人事相宜”的人力资源管理目标，为

，作为深化人事用工分配制度改革，打通一线人员职业上升通道的重要载体。行业媒体报道，近日，山西长治市局（公司）坚持

岸，船在水中，总会有靠岸的一天。这类偶开烟戒的男人也一样，总有忘掉烟味、弃暗投明的一天。现实点说，男人最好的心态应该是平和与宁静。若一个男人事

;革命的螺丝钉精神在职工中重新焕发了青春，指引着乐烟职工在本职岗位上兢兢业业工作，勤勤恳恳奉献，为创优“磐石工程”助力，涌现出了许许多多的感人事

中心到门店的层层督察制，自上而下权责清晰；横向形成六部门分工合作、各负其责的协调机制，经济评审、价格管理、人事管理的职能交叉监督，保证各项经营活动

递的古风楚韵，第二则是南洋兄弟烟草公司艰难创业的筚路蓝缕、披荆斩棘——既有器物，也有人事，但更多的是一种厚重的人文情怀。黄鹤楼品牌的破局首先便瞄向了历史深处

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