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川渝中烟黔江分厂创新安全管理为企业发展保驾护航(图)
;职工的安全技能不断提升。例如,分厂诚邀五进防火知识宣传培训中心的
专业
讲师,为全厂广大干部职工讲课。内容主要有消防事故视图教育、消防日常常识、火灾事故中的人员自救和消防设备
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
工厂和对标工作的要求,基于人力资源现状,设计A+X思路(即A是根据企业人力资源规划对人员编制的要求确定合理定员,主要在管理类、
专业
技术类
回首2011,展望2012
%,优化烟叶结构补贴提高到75元/亩,
专业
分级散叶收购按50元/担进行补贴。烟农根据有关政策享受的相应补贴也有所提高。 小烟卷儿:虽然有所提高,但是烟叶
北京昌平烟草:零售终端,一个都不能少
某一方面表现突出、积累了丰富经验的客户经理就某一专题向全员传授。例如,有的客户经理擅长品牌培育,有的善于维护客我关系,有的掌握了丰富的营销
专业
知识,
推进“以人为本”的现代化管理理念
)坚持不拘一格选人才。烟草行业在具体的人才选拔工作中要做到,一是考量业绩识人才。无论党政人才、企业经营管理人才和
专业
技术人才,都要把能力和业绩作为衡量人才的根本
7匹狼“通”营销总结分析
,做到重点骨干品牌培育工作方向正确、目标明确,措施有力。 营销人员以“135”工作法“
专业
分工、团队协作、分类培训、绩能考评”的转型思路为指导,积极探索品牌培育
商业企业卷烟营销上水平之路径选择
,关键是要做到信息化的实用性、便捷性和操作性,重点抓住谁来用、怎么用等关键环节,做到人人能用、人人会用、人人善用。要突出应用主体,各级营销管理人员、
专业
如何有效提升专卖依法行政水平
法律专家授课、模拟教学和到法律院校深造等形式夯实行政执法人员的法理知识,可以通过知识讲座、案例分析、真假烟辨别、现场传授等专项培训,全面提高执法人员的法律知识和
专业
创造独特庄园 支撑品牌发展——“玉溪庄园”崛起纪实之三(图)
;
专业
分级技工统一着装、统一操作规范、统一标准流程、统一技术要求、统一分级标准,所分出的每一片烟叶都是优中选优的结果。 目前,玉溪庄园正在规划建设有机烟叶醇化仓库
北京昌平烟草“精耕细作”开拓终端建设新局面(图)
表现突出、积累了丰富经验的客户经理就某一专题向全员传授。例如,有的客户经理擅长品牌培育,有的善于维护客我关系,有的掌握了丰富的营销
专业
知识,有的
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