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湖北孝南区局“严把四关”强化夏季安全管理工作
力保障。 一是把好教育培训关。定期召开安全生产工作例会,结合夏季炎热、多雨的特点,有针对性地开展交通、消防、职业健康及防雷安全培训,切实提高全体
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的安全生产“红线
广东中烟广州卷烟厂打造“流程驱动”与“数据驱动”发展双引擎
;二是理清工作职责,确保工作有序开展,落到实处;三是提升
员工
素质,重点加强班组长与中控员队伍建设,强化维修工管理,提高
江西资溪县局着力加强党员队伍建设
,引入党员积分制管理办法,通过常态化考核和满意度测评等形式,对党
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作表现进行综合评价,并与绩效考核挂钩,促进队伍建设水平提升
山东淄博市局(公司)升级“三个指数” 深化党风廉政建设
,巩固机关工作作风整顿和
员工
不良行为习惯排查整治成果,切实营造风清气正、干事创业的良好生态。
安徽中烟主要领导就干部及人才队伍建设开展专题调研
人才队伍建设、激发队伍创新与活力,建立健全营销人才队伍进出机制、加快年轻
员工
成长,实行多岗位交流锻炼、提高干部能力素质等内容畅所欲言并提出了有针对性的意见建议。 王志彬
湖北中烟主要领导调研基层单位支部建设
、
员工
培养等方面座谈,听取了厂支部书记、党员群众代表、党务工作者“两个作用”发挥情况及工作思考,还一起收看了“张富清同志先进事迹报告会”。 郜强指出,
广西崇左市局(公司)“六个积极”推进“企业管理深化年”工作
。 二是积极推进对标工作。通过完善对标管理体系和管理机制,有效传导竞争压力,激发
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活力和工作积极性,提高指标改善的自觉性。 三是积极推进企业
山西省局(公司)举办“责任铸魂、奋发卓行”宣讲报告会
题,围绕为什么开展“5586”责任体系建设、如何理解“5586”责任体系、如何结合岗位深入践行“5586”责任体系,用生动的语言、鲜活的事例全面反映不同层面、不同岗位
员工
在
浙江嵊泗县局(分公司):提升把控力 增强协同性 对标到岗位
发展目标,设置标杆,持续转变对标模式,深度融合绩效考核和目标管理,高度关联部门、
员工
的目标任务及重点项目,探索建立导向明确、层级分明
江西鄱阳县局强化作风纪律建设
,措施具体,确保落实到位。要求全体
员工
高度重视岗位廉政风险点梳理,根据自身岗位职责、日常工作流程实事求是地梳理风险点,进一步严明工作纪律要求
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