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注重团队精神 促企业发展
增长的正常机制,提高一线职工收入水平,充分调动基层队伍的积极性、主动性、创造性。要走群众路线,倾听群众呼声,征求职工
合理
化建议和意见
如何指导烟农做好烟叶分级扎把
,提高烟叶收购等级合格率和工商交接合格率;优化烟叶结构、提高优质烟叶有效供应能力;满足卷烟工业企业
合理
、经济利用资源和产品质量的稳定性、一致性;增加烟农
企业要从成功中学习
,有些成功来自于实力,有些则只是好运气而已;二是项目结束后,要系统地进行回顾和点评;三是制定
合理
的时间框架,以免误判
六六之争——“第三梯队”的风险与机会
的重要力量,同时竞争也将激发这些品牌的内生动力,最终形成定位清晰、特色鲜明、摆布
合理
的532、461知名品牌格局。 总体而言,国家局鼓励适度有益竞争的政策导向
浅议治理卷烟无证经营的方法与措施
,未得到许可先行经营卷烟,一些县局为了缓解许可证办理的矛盾,以
合理
布局作为许可的刚性条件,许可资源配置“一刀切”,导致无证经营增多。一些利用其
零售店高温期经营软肋及对策
;留下自己的联系方式和经营地址,以便应急之用;其次要
合理
地利用时间,有时,因为生意忙,眼看货源要断档,但我们许多零售
《专卖法》颁布20周年烟草系列活动掠影
律法规知识、有关举措、典型案例等相关信息宣传的实效性和针对性。一方面不断优化管理环节,积极创建
合理
完善的服务体系,引导零售户规范经营,同时重拳出击,
澜沧江边烟草人
充分
合理
利用好土地,老乡们只能顺田开墒,很多人把田埂都搭上去做烟墒;由于坡地地面狭窄,不仅水肥流失严重,而且土壤肥力很低
县级局综合办公室工作的务实与务虚
有误、对两者的关系认识不清等问题。笔者自进入烟草行业以来从事县级局综合办公室工作三年,本文结
合理
论探讨和职业经历,通过对务实与务虚的内涵界定,分析县级局综合
靠人才支撑企业发展
;努力培养和形成规模适度、结构优化、布局
合理
、素质优良的人才队伍。为此,烟草企业要深入推进教育培训改革,坚持不懈开展大规模教育培训;不断深化干部人事制度改革
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