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深圳市局(公司)组织开展季节性专项安全检查
,严格落实日常用车“两证一单”和节假日“三交一封”制度,认真做好车辆维护保养,加强
员工
交通安全教育培训;四是加强用电安全管理工作,定期组织
红云红河集团举办全员化安全信息系统应用培训
集团全员化安全管理及安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制工作的落实,确保
员工
掌握本岗位的安全风险和责任,提升排查本岗位安全隐患的能力。
红云红河集团举办首届仓储物流技能竞赛
仓储物流技能竞赛,是物流
员工
多年来坚守仓储岗位的一个缩影,也是物流队伍业务水平的再一次提升,选手们从中收获了友谊,提升了技能,找到
江西九江市局持续开展形式主义、官僚主义集中整治工作
落实基层减负。将前期梳理的196项基层减负工作清单下发,将不合理、适宜的工作项予以合并、删除处理,把基层干部
员工
从过多过繁的工作中解放出来,真正做到为基层松绑
甘肃武威市局(公司)“三项措施”狠抓安全管理信息系统推广运行
和效率的重要保障,强化各级安全管理人
员工
作责任制,按系统权限和工作实际落实信息化系统应用职责,确保系统应用推广工作顺利开展。 二是“教”为辅,
河北石家庄市局(公司):厉行精益 物流转型
的状态、改善生产环境、消除安全隐患,进而实现安全、高效、低成本的运行。 “前些年,现场管理一直是我们的短板,最直接的体现就是
员工
的意识跟不上。”石家庄市
四川宜宾市局(公司)“安全十二时辰”管控风险隐患
领导带班和值班值守制度,落实工作责任。为震区
员工
配发应急包和安全帽,补充应急物资,加强应急准备、完善应急预案,密切关注余震、汛情、山体滑坡等灾害
安徽滁州市局(公司)改进送货模式弹性 增强烟草物流柔性
,解决了
员工
休假难问题。但随着队伍老化加剧,送货一线的很多老同志已难以适应集中式弹性配载的劳动强度。 为解决这一新形势下的新问题,市局(公司
江苏南通通州区局(分公司)安全管理常态化 筑牢安全“防火墙”
;利用电子屏、安全文化长廊等阵地,长期开展安全制度与安全知识宣传,坚持强化风险意识、忧患意识、责任意识,引导干部
员工
树牢“100-1=0”的安全发展理念
云南师宗县开展现场诊断推进“管理诊断基层行”活动
诊断提纲,从精益管理的视角出发,通过听取汇报、
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访谈、文件查阅和现场查看等方式,从生产经营管理制度体制、工作标准、业务流程、价值创造环节等方面入手
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