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个理论中，他把人的需求分为五个层次，呈金字塔形式排列，由较低层次到较高层次依次是生理需求、安全需求、社交需求、受尊重的需求和自我实现的需求。他认为，

相结合。企业在制定各项管理制度时，应本着科学务实的精神，把尊重人、理解人、关心人贯穿于制度建设和企业发展的全过程，以最大限度地调动广大员工积极性。同时

思想政治工作的方法。　　传统的思想政治工作多以理论为主，强行灌输，被动接受。将心理学中的心理疏导引入政治思想工作领域，不搞生硬的我教你通，尊重职工思想

，进一步坚定创建工作的必胜信念，迅速掀起创建热潮。在广泛深入的调研基础上，认真制定实施细节，充分宣传发动，使全局上下形成共识与共为。在尊重员工

，互相尊重，努力在合作共事中加深感情，在团结奋斗中实现和谐。特别是一把手，要始终坚持“严于律己、宽以待人、民主公正、决策合规”的原则，在维护

华就安排他负责门店形象维护的工作，该员工亦做得有声有色。黄丽华也会及时对员工的工作给予肯定，这也有利于提高员工工作的积极性。　　第三，店长要做到尊重员工

;国家局部署才会进一步得到落实。　　笔者认为，对于地市级基层单位来说，关键是要确保各项工作平稳推进、科学推进、和谐推进。所谓科学推进，就是要尊重

需求。生理需求如饿了就要吃饭，渴了就要喝水等，这些是属于较低层次的需求；心理需求如渴望被他人认可，渴望被理解，渴望被尊重

; 　　一是务实的含量。把教育人、培养人、塑造人同尊重人、理解人、体贴人统一起来，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，通过想实招、鼓实劲、实现好、维护好、发展好广大职工

，因此这项营销计划是以提高消费者的品牌认知度和尊重度为中心，以零售户的利益为基本导向。现将具体营销计划分为以下五个方面的内容。　　第一，分析“红塔山

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