烟草在线—吸烟有害健康！

）不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来

与不干一个样，干得好与不好也一样”的现象。近年来，我们虽然在劳动人事用工改革方面做了大量的工作，淡化正式工与临时工的身份界限，逐步缩小薪酬差距

等，通过这样的行动向村民传送党的关怀和温暖。　　驻村工作组告诉记者，驻村工作队员在下乡途中结识了在独木河边坚持摆渡54年本村老船工罗绍临，通过交流知道了老人的感人事

体制下的一种特殊体制，受着国家法律的制约，在生产经营的过程中面临着各种各样的法律风险，如企业内部面临着法人治理结构不完善、公司监督制约机制相对缺失、劳动人事领域

队伍建设，紧紧抓住思想理论建设这个根本，努力推进学习型党组织建设，深入推进干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，深化

的感人事迹，带给普通职工真挚的感动。　　绍兴市烟草专卖局（公司）以“基层创优在前行”为主题开展“岗位技能秀一秀”、“岗位学习我来谈”、“岗位创新我最行”、“岗位服务

的模式，还是要探索，安徽中烟从人事、管理、品牌等方面进行有益的尝试，内外管理慢慢成形。2004年年初，国家局确立了烟草行业阶段性任务

；加大站点维修改造，更新设施设备，站点工作、生活环境得到较大改善；四是人事管理、职工薪酬管理更加规范，职工收入稳步提高，

，积极稳妥地推进人事制度改革，为愿干事、能干事、会干事的干部员工腾出岗位、搭建平台。只有改革才有发展，这是官正同志反复强调的。由于广烟历史因素之复杂所致

，努力推进学习型党组织建设。把思想理论建设摆在党的建设更加重要位置，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。深入推进干部人事

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