烟草在线—吸烟有害健康！

，更要有优秀的企业文化。当今世界500强的一些企业，之所以能成为行业的全球排头兵，无一不是企业文化竞争的受益者。烟草企业要坚持文化强企的理念，调动

，不断开展技术创新，应用新技术、新材料，保证产品质量的稳定提高。”李青这样说的，也是这样做的。　　讷于言　　忠于企　　和李青交流不是件容易

更加高涨，以企为家、爱岗敬业成为职业习惯，勤奋钻研、力争上游成为自觉行动。在卷烟销售旺季，物流员工连续挑灯奋战，在日均分拣配送量是平时2.5倍

规章制度具有“法”的本质和属性，是依法治企的重要抓手。就安全管理工作而言，安全管理工作是一个动态的，所以在抓好规章制度落实上就需要从三个方面去下功夫

业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度，才能使整个群体的智慧和能力得到最大限度的发挥。　　二、创新烟草行业人才队伍建设　　一是确保“人才强企”战略顺利推进，重点要在

）服务需要行动，需要持之以恒，明确“空谈误企，实干兴商”。从选拔、培养到实现统一的各个阶段，我们都要始终如一，任何环节都不能

，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。所以烟草企业要学习贯彻党的十八大精神，围绕“卷烟上水平”战略任务，创造性地开展人才管理工作，实施人才强企

;笔者认为，地市级基层单位在贯彻落实2013年行业新目标、新任务、新定位的具体过程中，必须按照国家局党组的部署，从新时期新阶段的市情企情出发，清醒

化融会贯通，把“四个一流”的目标落实到践行“三大战略”上来。四是要通过客我同心与企员同心，把“同心”文化落实到实践“两大理念”上来。五是要用制度说话、制度文化，把

。　　五是经济形势压力依旧，社会环境消费转型。在经济环境上，2012年国民经济运行缓中企稳，经济社会发展稳中有进，经济增长实现超预期，

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