烟草在线—吸烟有害健康！

。　　四是工作行为规范化。把规范员工的行为作为重点和突破口抓紧抓好，加大对驾驶员、库管人员、机房管理人员、机关工作人员、食堂人员的检查力度，把安全生产隐患消灭在萌芽状态

的灵魂血脉。　三是加强员工行为规范。员工队伍形象是展现行业发展水平的重要因素之一。海尔集团的总裁张瑞敏在一次员工会议上说：“员工的形象就是企业的形象，你们的举止就是企业

“点”——规章制度。常言道“习惯成自然”，要让员工改变自己的不安全行为，就得纠正员工的不良“习惯”，而“规章制度”就是规范员工工作行为的最好办法。企业要把

，培养员工良好的态度、习性、价值观念和精神状态，引导规范员工行为，激发员工对工作质量、工作效率的关切感和对企业的忠诚心，逐步建立一支讲责任、讲诚信、讲效率

，让员工时刻感受到班组集体的温暖，从而提升班组整体执行力。　　四是温情与制度并行规范员工行为　　目前，多数班组在制度执行力方面存在着执行不严措施不到位的现象。主要

;精益创新战队利用科技项目、QC活动、精益课题等形式，通过与技术攻关战队、信息科技战队联合作战，不断提高物流管理水平。标准化、专业化的现场管理能规范员工行为，

规范、员工招聘工作管理实施细则等制度，夯实治理根基。聚焦财务管理，严格落实资金支付分级授权审批机制以及财务与业务、业务与客户按期对账机制，有效控制收支风险

安全管理措施加强员工数据安全意识培训，制定数据安全管理制度，规范员工的数据使用行为。定期进行数据安全审计，发现和纠正数据安全隐患。六、推进数据治理文化建设宣传

效率，为企业创造更大的价值。尊重规则，诚信经营1. 严格遵守法律法规。烟草行业作为特殊行业，必须严格遵守国家法律法规和行业规范。员工们应树立

;建立完善创新人才培养体系建设；制定了《创新“项目+人才+激励”运行管理办法》，明确规范了员工科技创新的流程、要求、激励等，促进各级员工跨业

烟业智汇