烟草在线—吸烟有害健康！

了《“创先争优”活动绩效奖惩实施办法》，提升绩效管理质效，促进创先争优。　　细化考核指标。对不同岗位制定不同的考核重点，分别设置月度考核与年度考核指标细则

　　烟草在线会昌消息　　为掌握全县冬翻进度准确数据，严格冬翻工作考核，切实抓快冬翻进度，抓实冬翻面积，抓好冬翻质量，江西省

　　烟草在线会昌消息　　为掌握全县冬翻进度准确数据，严格冬翻工作考核，切实抓快冬翻进度，抓实冬翻面积，抓好冬翻质量，江西省

进一步完善。　　一、基层烟草企业绩效管理存在的不足　　（一）绩效考核评价主体缺乏有效的培训和指导　　绩效管理部门没有足够重视考核评价者的培训，认为

提高工作质量和工作效率方面的现实意义，也对存在的问题提出了建议和思考。　　目前，在县级局（分公司）实际工作中所运用的绩效考核的制度，

　　烟草在线南昌消息　　近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发《关于2013年绩效管理考核相关工作的通知》《2013年度综合管理目标责任书考核办法》等文件，进一步推进企业

员工参与改进创新，提升精益管理水平。聚焦短板弱项，持续精简优化绩效考核指标。结合实际完善绩效考核模式，精简优化绩效考核指标，使考核内容更加聚焦

激励职工积极参加培训学习、提升业务技能，方案还制定了鉴定结果考核规则，并将考核结果纳入绩效考核。

，工作人员全面传达了目标绩效管理工作方案、绩效考核办法、创新管理办法、科技创新奖励办法等新修订的方案制度，就绩效管理的政策要求、考核方式、考核表单的制定、创新奖励标准、创新

”的良好工作局面。　　为进一步完善人才激励考核机制，长沙市局（公司）修订科级干部考核办法，建立平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合

烟业智汇