烟草在线—吸烟有害健康！

;在业务技能培训的基础上，开展实战演练，达到熟能生巧、学以致用的效果，在执法工作中掌握主动权。三是优化绩效考核机制。建立公平公正、公开透明的考核

社会闲散劳动力，成立产业工人劳务中心，定期组织技能培训，配齐建强机耕、植保、育苗、烘烤等专业服务队伍，为产业发展服务。“我们将把综合体建设作为助力

;借助于文化的力量来引导、推动、提高员工的职业化素养。要加强职业技能培训。对于县级烟草来说提高员工的职业化技能，既要注重专业技能的提升，即通过技能鉴定考试来提升客户经理

市场的“毛细血管”、服务市场的“桥头堡”。各地市局（公司）认真抓好员工业务技能培训，积极构建顺畅的协同机制，创新服务管理模式。目前，

技术落实，一方面要加强对烟技员的技能培训。烟技员直接面向烟农，是烟叶生产技术落实的桥梁纽带，也是关键抓手。各烟区可以通过举办专题技术培训，加强技术

网络安全技能培训，讲解日常办公网络安全防护常识、技能，分类分级提升防护和学习能力。　　二是紧盯认知能力。对内，在办公楼LED屏、内部网站播放宣传

、操作、技术”三标准落地为核心，提前展开科学采烤技能培训。冕宁县局（分公司）成立4个烘烤专班、10个指导小组为全县烟区提供技术指导，实时解决烟农

前提。另一方面，要抓实工作人员的安全技能培训，也就是通常的隐患识别、隐患处置、问题整改等方面的知识。比如，开展工作人员的基本知识培训，讲解员工常

在职人员，定期组织专业技能培训和提升课程，如最新的资产清查技术培训、信息化资产价值评估方法培训等。同时，鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野

防范意识和抵抗网络风险能力。关键岗位深入学，加强对保密员、安全管理员与信息管理员等关键人员的技能培训，确保他们能够有效应对工作中可能遇到的安全问题，并定期对涉密

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