烟草在线—吸烟有害健康！

。　　三是“课堂”互动。调整培训方式，寓教于乐，采取座谈交流、研讨互动、情景对话、有奖竞答等灵活多样的培训形式组织教学，让烟农在饶有兴趣中提高种烟技能。　　四是

，广而告之活动信息；另一方面通过微信推送等方式扩大推广范围。并通过设立“宣传能手奖”，提高零售户、消费者及公司员工的推广热情。　　　三是个性指导，

实际的绩效管理制度，并对完善后制度的熟知度进行全员培训考试；每月即时公示绩效考核成绩，将绩效管理考评结果与个人评优紧密结合，奖优惩劣、促先激后

烟有奖等形式，在帮助零售客户消化卷烟库存的同时，大力宣传“爱家乡、爱金圣”、“送烟就送金圣”的理念。　　其次，走访“金圣”品牌形象店，“金圣

汇报质量、立项必要性、实施目标、项目创新性、推广应用价值等方面进行了客观评价打分。评审结果将作为市局（公司）年度科学技术贡献奖评选的基本依据，并加快优秀项目成果

，直接挂钩客户经理线路，要求组员每周一次碰头、每月一次跟班作业，与客户经理共进退、与客户经理同奖同罚，形成“全员营销”长效机制，齐心协力做好

烟叶生产考核实施方案，围绕质量在6项重点工作上加大考核力度。　　二是奖罚分明，在烟水工程、增资增项资金上进一步严格考核，做到有奖有罚。　　三是加强领导

，新建育苗基地5处22座、普改密烤房23座用于产业发展，协助解决石栏村山羊溪组公路建设部分资金，积极宣传盛家坝乡2016年度发展产业脱贫一批以奖代补相关政策

、共成长的心路历程和美好憧憬。　　经过激烈角逐，后勤第三党支部选手赵尹菡脱颖而出，荣获一等奖。

、恪尽职守的决心，充分展示了乐烟人朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，赢得了在场人员的阵阵掌声。　　经过紧张激烈的角逐，评委共评出一、二、三等奖各一名。此次活动

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