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行业学习型文化构建的若干思考
和扩大员工的培养和培训,为员工提供机会均等、起点公平、竟争公正的环境,着力
打通
员工的晋升通道。三要加大岗位交流和轮岗力度,让员工在多岗位交流中得到锻炼
“空窗”期的反思:立足现在 筹划未来
,加大宣传力度。同学笑着告诉我:“现在零售,如果能很好地把握人脉关系,也就能
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销售通道,扼制零售制高点。春节期间,
强化问题管理 提升管理水平
决问题,
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专业管理或部门之间的鸿沟,提升协同管理能力和整体管理效果。现在越来越多的企业用问题管理来指导日常管理工作。例如:海尔集团推崇“问题管理
做生意需会念这些生意经
苦思冥想,我利用自己小院闲置空间大的优势,购买了两台桌球,同时
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了界墙,扩大了空间,一下子,打牌下棋玩桌球
走出去才能大而强
:是啊,一流的事业要靠一流的人才来完成,但也要让大家都有“出彩”的机会。要不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革,
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经营管理人才、专业技术
加强专卖队伍建设 助推卷烟上水平
加大考核奖惩工作力度,奖勤罚懒;要
打通
员工晋升通道,让人(特别是临时工)有盼头,有干劲,以激发专卖人员
烟斗客佛哥与烟斗的故事【图】
斗室,这是一个常常有很多老斗客聚会的地方,经人指点,佛哥了解了烟斗的正确抽吸方法,这把烟斗的烟道就通了,而佛哥的抽斗之路也从此
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关于许可证事后监管以及退出机制的研究与实践
一是有效地促进了专卖部门在严把准入关的基础上完善零售户分类体系,构建了许可证动态管理机制,
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从许可证发放、入网供货、事后监管、分类评估直至有效退出的整个流程
安徽黄山烟草筑牢“四道防线”促规范经营上台阶
出库卷烟和核对打码数据方法,重点检查有无
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码、无码、打测试码出库现象。今年5月,根据省局要求,开展了打码到条专项检查,在日常检查和专项检查中均
基于市场导向的现代卷烟营销体系建设研究
通过软件支持
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消费者互动平台,通过工、商深度再协同重点研究消费者需求,识别目标消费者。 B、服务延伸协同:工、商、零协同面向消费者,并通过
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