烟草在线—吸烟有害健康！

，更多的是要在烟草控制上尊重规律，在尊重烟草制品市场需求的同时，做好减法，循序渐进地推进控烟履约各项工作。

快捷、高效，能够及时告知服务对象办理业务所需时间以及咨询电话，以便其日后随时了解办理进度；三尊重服务对象，在办理业务或者被服务对象询问一些业务流程

及时制止和消除，用正确的办法帮助领导干部进入正确的轨道。　　四、“家属助廉”可以帮助领导干部提高威信。领导干部只有洁身自好，坚持原则，才能赢得下属的尊重

比正常人更需要得到帮助、关心，在平时经营中我们会尽最大的能力给他们提供方便和帮助。对待残疾顾客，我会更多些尊重和理解。残疾人动作迟缓，心理上比较敏感

;说明非物质需求的存在必然要求实施非物质激励。　　马斯洛提出的需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求五种类型；奥尔德弗在此基础上提出

，激发职工做大做强品牌的正能量。随着人们个性自我解放意识的日益增强，“大棒式”管理越来越不适应烟草企业的发展。员工越来越强烈地要求自由、平等和尊重，其情感变化决定着他们

。严控种植规模、生产数量，从而有效地履行禁控烟义务。　　二、控烟是一种责任。　　1.控烟是对民众生命的尊重和健康权利的关注。　　科学研究表明烟草烟雾中含有尼古丁等69种致癌物质

，把尊重“安全”化为工作中的实际行动，营造和谐的安全生产氛围。　　　（二）岗位原则。坚持从岗位实际出发，有针对性地采取有效措施

点工作任务，坚持尊重基层实践、尊重群众首创精神和系统思维、科学统筹、逐项落实、分步实施、整体推进的工作思路，结合惩防体系建设和信息化建设，把廉政风险防控工作融入各项

职尽贵。同时，还要正确对待个人的进退和得失，潜心做事，低调做人，服从组织，尊重领导，团结同事，以最好

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