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部门2015年工作开展情况、工作中取得的成绩和不足进行了客观分析和总结。与会人员对机关各部门2015年工作表现进行了测评打分，同时对各基层单位全年工作情况、机关副处级干部德、能、勤、绩、廉

，对2015年度领导班子总体评价、政治方向、党的建设、履行职能、改革创新、服务基层、团结协作、依法办事、反腐倡廉、作风建设等方面进行了民主评议，对领导班子成员从德、能、勤、绩、廉

，分析了存在的问题和差距，并提出了明年改进的思路和方向。随后，组织职工代表从德、能、勤、绩四个方面进行了民主测评。　　据悉，实施中层干部述职和考核测评是

。同时，对科级干部的德、能、勤、绩、廉各项指标进行量化，考核评分由干部群众民主测评、年度工作业绩考核和考核组评价三部分组成。　　充分运用考核结果。规定领导干部拟提拔

“思想政治建设、政治水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点工作”五个方面对县局领导班子进行了认真评价，并结合平时的工作表现，从“德、能、勤、绩、廉”等多个方面对每位班子成员进行了

，定出人心。　　据悉，本次评定将同一岗位的岗级系数分为五个档次，即：“五星、四星、三星、二星、一星”。评定的指标包括“德、勤、能、绩、廉”五项

，无锡市局（公司）秉承“尚德同心·服务为本”理念，积极弘扬“无偿献血、奉献爱心”的人道主义精神，与市红十字中心血站保持密切联系

（享受待遇）按照程序要求，从德、能、勤、绩、廉等方面客观、深刻地阐述了自己一年来的工作情况，汇报中既说出了自己的工作成绩，找出了自己

的三个历史背景及“以廉为本、民惟邦本、尚贤使能、德为才帅、公私有分、君子正身”的六大特色。使全体员工了解到在华夏文明五千年的历史长河里，廉政文化一直流淌其中，经过几千年的发展

、市委党校教授，辅导老师以渊博的知识、诙谐幽默的语言通过鲜活的实例对严以用权的内涵要求、存在的问题、危害后果进行了认真详细解读，重点从为官之本、为官之理、为官之德、为官之义

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