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全局审视企业科研人才战略
不同的储备人才特点进行专业化的引导和培养,使各种人才能够在基层一
线
生产工作中脱颖而出,在需要的时刻发挥其作用。一般来说这种制度主要分为外部培养和内部培养两个途径。现在的烟草
烟草商业全面启动各项措施保障节后工作有序开展
,江苏省南通市通州区烟草专卖局(分公司)一
线
人员发扬龙马精神,迅速扬帆起航,紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务,提振
在“135”中完成角色转型(下)
烟草在线专稿 客户经理:蒋国春 观点:要从“指挥型”向“指导型”转变 以往,许多客户经理都会把自己当成是一
线
市场的“指挥员
波澜壮阔一甲子 继往开来谱新篇
烟草在线转自《东方烟草报》 11月26日,上海烟草集团有限责任公司重大技术改造项目——“中华”品牌卷烟专用生产
线
投入试运行。启动仪式上,无论是与“中华”同龄的离退休
运输假烟行为之定性思辨
实施条例,对本质完全相同的案子作出了不同的违法行为认定,这无疑是值得推敲和探讨的。笔者身在专卖执法一
线
,不惴浅陋,对运输假烟行为的定性问题作初步的探讨
文化引领企业建设成长
文化建设铺开到基层一
线
,达到文化润心润行的效果。 提升认同意识,做到文化自信。文化自信,要体现为对文化的深度认同和自觉实践,是发自内心的骄傲
烟叶生产:结构更优 保障更强
,并选派技术人员深入一
线
,手把手指导烟农标准地打叶、留叶,确保每一片烟叶“用得上、用得了、用得好”。 大灾之年,云南烟区克服重重困难,
学习型企业:开放与创新
,明确理念 首先从管理层要有一种良好的意识,充分的挖掘企业员工的潜力。设立一种制度来鼓励员工的学习和创新。大部分的员工是企业的一
线
人员,他们对市场的反应也是最敏感
黄鹤更上一层楼
,但却没有留意到湖北中烟一
线
员工逾7000人,总部管理层却只有40多人的管理创新;许多人会惊讶到黄鹤楼科技园的科技评分跃居烟草行业第一,却没有
品牌培育遵循五步原则 强化六项指导
的迅猛发展相比,2012年对于我们工作第一
线
的营销人员仍然任重道远,如何继续适应形势发展,不断提升市场营销水平,笔者结合工作实际,认为品牌
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