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用雷锋精神促企业文化建设
决定烟草企业文化建设
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前进的基础。我们要在领会、把握学习型烟草理论基础上,把“四以四为”作为创建学习型烟草的基本思路:以烟草事业发展为目标,以提高岗位技能
浙江破获特大抓烟机赌博案
,温州烟草决不能让抓烟机赌博在温州
继续
蔓延下去。” 从2012年4月份开始,温州烟草协同温州市公安局治安支队多次协调研究,初步推断温州地区可能存在控制抓
深入推进“235”教育活动
崭新的发展局面。充分调动他们的积极性、主动性、创造性,是我们做好一切工作的基础。要树立“以人为本”的理念,在政治上、工作上和生活上给予广大员工更多的关怀。
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深化企业改革
黄鹤楼:做产品低焦化的弄潮儿
;“焦油量”当之莫属。这个十年是焦油量从高走低的十年,伴随着上限的一再下移,许多烟企感受到一种灼人的热浪。在一个更加逼仄的空间里,怎么
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繁荣,
对烟站站长权力使用问题的初探
,明确各岗位工作业务流程与职责。要
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强化站长离任审计制度,要建立站长岗位轮换制定期轮换,有利于铲除以权谋私、权钱交易的土壤。二是要健全烟叶生产工作制度
专卖稽查管理人员要做到“六会”
、依法办案、文明执法。 3、会分析。这是发现卷烟制假售假新线索、大线索,扩大打私打假成果、
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保持打假高压态势的重要过程。因此,要善于运用逻辑学、心理学、经济学等多方面知识
寻找卷烟品牌的“好声音”
指出,今年下半年即将召开的党的第十八次全国代表大会,是全党全国各族人民政治生活中的一件大事,对于我们党团结带领全国各族人民
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全面建设小康社会、加快推进
建立长效机制 推进基层创优(下)
后进、整体推进的示范带动作用;三是对示范点进行动态管理,一年一验收,验收合格的
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作为示范点,验收不合格的取消示范点称号,对新
建立长效机制 推进基层创优(上)
,要坚持和完善现有行之有效的制度,真正形成的务实管用的好经验、好做法、好制度,
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推广完善应用下去。另一方面,要根据新形势、新任务的需要
对县级局人力资源管理现状的思考
渠道储备,在现职和储备之间形成一种必要的梯队,分层次有目标有计划对储备资源进行
继续
教育,使人力资源保持状态的连续性和整体向上的态势,以适应县级烟草
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