烟草在线—吸烟有害健康！

民主管理制度。　　一是重大事项决定要集体讨论，民主决策、杜绝一言堂；二是重要人事任免要严格坚持程序，加强监督，做到任人唯贤、公开选拔。三是重大项目

。又如集权与授权，要进一步适应集团的变化。　　吴菊民在会上畅谈了学习姜成康局长在上海烟草调研时讲话精神的体会，分析和梳理了集团人事制度和工资分配制度改革需要思考的问题

理论和方针路线政策，用科学的理论教育人、武装人；树立先进典型，用典型人物的人事迹和高尚精神感召人、塑造人；充分利用计算机网络反映快、传播广、形式活

集中统一管理的原则，对所有的计划统计，经营销售，财务管理，人事（劳资）档案与合同，基建档案和党、政、工

;不达目的不罢休。四要增强学习意识。要注重培养造就一支高素质干部队伍，既要深化干部人事制度，又要推进干部教育培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断端正

;要注重培养和树立员工中的先进典型，充分发挥榜样、先进的示范引领作用，激发全员的学习热情。并积极创造条件，发动员工挖掘身边的感人事迹和动人场景，

，达到让全体干部员工明确各自的责任、权利、义务并按各自的责任和义务进行有效工作。但在整合时有个问题是值得考虑，就是人事问题：在现阶段如果要将二站或三站合一的情况下

，超支不补；凭据报销，公开透明的原则进行公务用车改革，积极探索用改革的办法解决领导干部职务消费中存在的问题。　　要积极推进企业的内部人事、劳动

滥用职权干预招投标采购活动、谋取不正当利益要坚决打击。　　五是要注重从源头上防治腐败。围绕重大事项决策、重要干部人事任免、重大工程安排和大额资金使用等重点领域，强化权力运行的监督制约

和大力支持下，迎难而上、锐意进取，通过着力强化人事制度改革，深入推进人员分流工作，企业在册员工人数目前为1486人。　　为进一步提升员工素质

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