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档案管理问题及对策分析
不足。 根据档案管理相关制度,每个单位应配备一名专兼职档案管理员,但由于人员数量
有限
,行业内部由办公室综合管理员兼职档案管理的情况比较普遍。办公室综合
客户服务,这样的行为不可取!
面子,让小王的心里很着急。 好在小王和客户打交道的时间长,有“经验”。小王匆匆来到零售客户老李家说,老李,下个月因为计划
有限
,××牌
烟草企业管理者要提升管理之术
,不能产生认同,对下属影响
有限
,不能滥用,要慎用权力,这是权力的几条戒律。所以,管理者尤其是领导者不要把权力看得太重
用人当知人短长
”;二是因领导岗位职数
有限
,相当部分较优秀的中年员工提升不了职务;非领导职务选任大部分是实职领导转任,一般员工晋升的较少。而提拔任用在很多员工的眼里
客户经理如何做好对片区零售客户的培训?
场面难以驾驭,自己能力
有限
,应该在客户讨论不激烈时,做好小总结,最后再做大总结。在小总结结束以后,要及时抛出第二个话题,
打造卷烟营销升级版的关键
的情况下,卷烟销量的增长空间十分
有限
,增量资源不足,存量资源有待优化 三、促进卷烟市场营销升级的关键措施 保持行业卷烟销售良好市场状态和持续健康科学发展
凝心聚力 红塔人真抓实干同谋发展(图)
,为企业发展做出了突出贡献,但却因文化水平
有限
,还只是普通的一线维修人员。为了解决这些“老兵”的职业发展规划问题,2011年年初,红塔集团
深化客户服务 做好品牌培育
,一切零售商面向市场层面的品牌培育从订购上柜开始。 以笔者所在地区为例客户平均上柜规格在20个左右,80%以上的卷烟集中在
有限
的5个品牌之内,绝大多数零售客户基本
如何建立内管监督长效机制
;三)加强沟通配合,建立协作机制。 因内管工作内容广,人员
有限
,内管部门的走访力度相对较弱,因此,内管部门要加强
服务品牌建设中的“序列化”现象与对策
,“532”、“461”,在
有限
的市场容量及计划指标下,行业卷烟品牌数量急剧缩减,品牌集中度大幅提升。但同时,市场需求的多元化客观存在
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