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;从而获取有犯罪嫌疑的线索。
三、关于情报体系建设的几点思考
（一）完善制度建设明确职责分工，制定奖励、宣传机制。
设立情报信息收集小组
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。原因在于烟草行业安全文化的建设也处于探索阶段。这里简单分析一下安全管理与安全文化的在实施侧重点上的差异。
安全管理重考核处罚，而安全文化重奖励鼓励；安全管理重职责
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20多万元的“剩余分配”奖励，厂内贡献最大的部门奖励比例达到年岗位工资总额的35.57%，最低的只有16%。这也是大理卷烟厂在分配激励上第一次根据贡献大小真正拉开差距
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这里接受最高礼遇的表彰和奖励。为鼓励创新，“工作创新”被作为部门年终绩效考评中的一个考核指标，“专利”和“科技创新成果”都被纳入其中，按成果在工厂、集团、省中烟
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，建立起与之相适应的涉烟情报体系。具体来说，即树立现代涉烟情报观，建立起涉烟情报研究与跟踪、奖励与保密、获取与反馈、协作与共享五个机制。
（一
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做销售，淡季做气势，公司发动了全国范围内的户外“智勇大冲关”促销活动，资源支持，产品政策，奖励惩罚等在6月1日全国经理会议上宣布
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。——制定扶持奖励政策，调动生产积极性。烟叶生产是农业经济中的一个综合工程，需要社会有关方面的鼎力相助才能搞好。烟叶又是很脆弱的农业经济作物。农民种烟要承担自然和市场的双重风险
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。要抓高端人才和青年人才培养,加快推进实施行业“三类人才计划”;抓一流创新团队建设,在关键核心技术领域打造一批规模适度、层次结构合理、勇于挑战、善于攻关的优势创新团队;加大科技奖励与激励力度,构建结构
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先后主持参与完成十余项创新项目，有9个项目获得国家级奖励。其中，《降低YP11封箱机组的故障停机时间》《提高“白沙”（硬）烟支重量稳定性》等5个
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恶语伤人，更不得错误以为自己人多而强势命令，霸道要求他人不吸烟。凡此种种都可能会招致风险，必须慎重。三要有奖励机制。有88份问卷中建议相关部门在制订或修订公共场所
