烟草在线—吸烟有害健康！

凉山烟草实际情况，薪酬管委会还单独设置了目标管理先进奖、烟叶工作考核奖励、卷烟工作考核奖励、专卖工作考核奖励、工作创新奖励、以及其他专项考核奖励的六大薪酬单项奖。深化人力资源改革在路上

，晒烟按县财政25%、生产基金15%、乡镇35%、村25%的比例分配。烟叶税中生产基金部分由县烟办统筹使用，主要用于对烟农进行灾害补助，对产业发展有功人员进行奖励

：“顾客朋友，近期在我店消费者惊喜多多，好事连连。凡在本店店内消费金额达到XX元的，奖励XX烟一包；达到XX元的，

，又能在做贡献的同时获得积分，借助积分获得相应的奖励，可谓一举数得。　　通过分析，不难看出针对卷烟零售客户实行积分制还是有相当大的正面效应的。积分制

，对店员一定要做到一视同仁，该批评的同样批评，该奖励的同样奖励，这样才能拢住人心，让大家齐心协力。　　对店员进行培训、建立制度等是前提

;与烟农签订《种植收购合同分解表》和《提高质量、优化等级结构、专业化服务奖励协议》；倡导“每户烟农少栽1~2亩烟”，动员烤房容量超过面积匹配要求、预留不适宜种烟田块、户均

，人员安排、宣传费用、礼品发放、奖励措施等。　　4、营销队伍建设相对比较薄弱　　由于教育培训等多方面的因素，营销人员缺乏专业的市场营销经验和能力，市场服务意识

，只发基本工资。三个月结束，考察基本合格者，则恢复该岗位应有的各种待遇。第二个要素是奖励优秀。对所有完成任务的优秀者进行通报表彰奖励，对特别优秀者

不够完善，对人才创新成果的奖励力度不足，难以激发人才的创新积极性。三、加强烟草专卖队伍纪律建设的工作举措（一）优化培训体系，促进学用

量的，实行积分奖励，以一定的积分，增加两到三个规格的卷烟供应，积分越高，则逐步动态开放部分高端紧俏烟订购资格。所有卷烟规格由客户在

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