烟草在线—吸烟有害健康！

，不断提高烟叶工作水平。　　会上，兑现了2010年烤烟生产目标责任考核奖励政策，对2010年烤烟生产暨滇东现代烟草农业建设中涌现出来的先进单位及个人进行表彰奖励

月底高规格、高质量全面完成育苗播种工作。　　会议传达了省、市烤烟生产工作会议精神，表彰奖励了2010年烤烟生产中涌现出来的16个先进单位及20名先进个人，兑现了2010年

名片，常剑波创新工作室成立2年有余，成员平均年龄35岁，围绕烟草品种、栽培、植保、烘烤及质量评价等方向创新研究，已获得省部级奖励、成果2项

1.1对激励机制认识不全面结合县级分公司的实际情况来看，很多管理人员认为激励机制就是简单的物质与金钱奖励，从而在很大程度上忽视了营销人员内心的实际需求。长此以往，

交售烟叶的实绩情况，从计提的奖励金总额中提取约35.5%金额，对完成任务达到98%（含98%）以上的各种烟农户进行奖励。　　同时

自律工作氛围，助力市场监管和卷烟营销工作。　　（三）奖励激励到位。客户自律靠客户，工作不是“纸上谈兵”，需要真抓实干

体系的一个要素，就小组的课题注册登记、活动记录、成果发布、成果评价与奖励、项目推广等各个环节制定相应制度，明确每个环节的要求，为小组活动的正常开展提供保障

会尽力支持烟草公司工作的。　　考核激励到位。奖罚激励是调动员工积极性的有效方法，结合卷烟销售指标，设立不同类型的奖励，逐季度逐月开展卷烟销售劳动竞赛

的需要。　　五是激发活力。将专卖人员学习纳入工作考核一项内容，制定专卖人员学习教育及技能提升管理办法，取得业务技能等级的实行奖励工资挂钩，进行学习奖励。开展

的总量当中的，也就是说订购的那个900条或700条已经享受到了已有的奖励，而这个100条或120条低档烟也给了相应的奖励搭配，然奖励制度不能重复使用。　　我

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