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刘立江:三招迎来回头客
。 因为依靠着信发商厦,许多来商厦推销产品的业务员也会到他的小店里推销。刘立江自有他的进货理念,那就是质量要过硬,价格要
合理
。而且对于假冒伪劣商品,
云南保山“11·06”假烟网络案件侦破纪实
李某兰住所;五组在保山市隆阳区对分销下线实施抓捕。 专案组在吸取了前两次收网失败的教训后,此次收网行动方案制定更为科学、组织更为严密、人员分配更为
合理
,
“双节”大“赶考”(图)
,关键时刻“掉链子”怎不让人抓狂;当你节前储备了大量货物,双节销售不佳不仅会占用大量资金,节后还得咬牙处理,着实让人无奈。备货是否
合理
宋桂芳:零售给了我生活的力量
。每天在她自己
合理
安排下,真正地做到两不误,就这样直到2007年婆婆去世为止。宋桂芳细心孝敬婆婆,让周边许多邻居深受感动,对她充满敬佩之情
由服务和唇齿相依经历的感动
多少钱,我给他讲了办理烟草证的
合理
化布局的规定,告诉他只要达到要求就可以办理,我们办证不收办证费,也不收什么钱。我了解了他经营地点后按照办证流程
注重绩效反馈 提升工作水平
,容易使绩效考核流于形式,问题得不到解决,职工的绩效也无从提高。因此,重视绩效反馈,加强对反馈结果的
合理
利用,是提高
真正当好客户的经理
只是帮他们烟摆好,指导他们
合理
购进,尽自己所能帮他们多赚点钱,这点力量太微薄了,也是我的职责所在,不值得一提”她说。“虽然这样做辛苦
加强烟叶基层建设促进烟叶可持续发展
、推行持证上岗制度等方面从机制创新入手,狠抓队伍建设,打造一支素质高、能力强、结构
合理
、人员稳定的烟叶基层队伍,切实提高基层人员的综合竞争实力。 烟叶基层建设
如何创新和完善基层专卖管理考核
,对企业管理层的考核重视不够甚至忽视,这些都将导致管理考核达不到预期的效果和目的。 4、管理考核指标设置不
合理
。当前一些管理考核往往仅局限于量化数字,忽略了对
云南省陆良烟草提质增效惠烟农札记
助收人员的散叶分级、定级眼光统一到一个平衡点,正确引导烟农入如何做好散叶分级工作。通过烟点交售现场的
合理
引导和培训,全站6个收购点的散叶收购进度平稳,收购
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