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改革烟草行业用工分配制度
;更迫切地迎合了行业广大劳动者的意愿,烟草行业用工分配制度改革势在必行。 一、影响行业用工分配制度的因素 众所周知,一个制度的
形成
和建立需要漫长的酝酿、探索和实践
高层给力 企业接力 市场发力
品牌,“高层给力、企业接力、市场发力”的格局一旦
形成
,将给两个品牌带来突飞猛进的市场收益。 高层给力在于国家局的高度关注和大力扶持,无论是“中华”还是
干部培养是队伍建设和发展的重要基石
制度仍然是在计划经济体制下
形成
的,其较多的体现了烟草行业所特有的、具有垄断性质的特色和方式。无论是干部培养机制、人才引进机制以及干部的使用机制等一系列机制的
形成
与制定,还是
开展精细化管理促进机关工作作风转变
;并且
形成
制度化。如今,各机关事业和行业都在推行精细化管理,烟草系统也不例外,其机关部门更要精细化管理。机关工作是企业管理和服务的关键环节,
如何提高卷烟营销人员的素质与能力
”的战略,要求打破传统的卷烟贸易壁垒,通过各省中烟工业企业的兼并重组,建立在全国范围内有较大影响力和较高销量的大品牌,经过若干年发展后最终
形成
依法管理,建设严格规范的烟草企业
保持行业持续健康发展的生命线,进一步巩固和完善了烟草专卖体制。行业依法决策的运作机制正在
形成
,依法行政制度机制日趋完善,依法管理不断向制度化、规范化方向迈进
规范烟叶生产技术队伍管理之我见
员负责人;面积1000亩以下由站长兼任生产负责人,配1名专职生产员。由烟站直接管理,落实责任,自上而下
形成
稳定的小宝塔式的生产技术
诚信是品牌建设的立足点
的,没有质量就会失去品牌,烟草企业要始终用质量捍卫名牌。要加强诚信意识教育,加强质量法制教育,加强质量考核奖惩力度,
形成
独特的质量管理
烟草专卖管理如何有效实现科技强队
,“一期”基础装备提升,从执法车辆、现场检查、侦查取证、通讯装备、办公设备、人员防护等方面对装备进行完善;“二期”科技装备系统组建,
形成
指挥系统和现场
加强内部专卖管理监督 夯实监管长效机制
”的工作机制,
形成
规范的、有章可循的“以制度管人,规范管事”的监管模式,增加内部监管的可持续性。 第二、领导重视。领导干部对内部监管是否重视,能否
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