烟草在线—吸烟有害健康！

体系的一个要素，就小组的课题注册登记、活动记录、成果发布、成果评价与奖励、项目推广等各个环节制定相应制度，明确每个环节的要求，为小组活动的正常开展提供保障

会尽力支持烟草公司工作的。　　考核激励到位。奖罚激励是调动员工积极性的有效方法，结合卷烟销售指标，设立不同类型的奖励，逐季度逐月开展卷烟销售劳动竞赛

的需要。　　五是激发活力。将专卖人员学习纳入工作考核一项内容，制定专卖人员学习教育及技能提升管理办法，取得业务技能等级的实行奖励工资挂钩，进行学习奖励。开展

的总量当中的，也就是说订购的那个900条或700条已经享受到了已有的奖励，而这个100条或120条低档烟也给了相应的奖励搭配，然奖励制度不能重复使用。　　我

凉山烟草实际情况，薪酬管委会还单独设置了目标管理先进奖、烟叶工作考核奖励、卷烟工作考核奖励、专卖工作考核奖励、工作创新奖励、以及其他专项考核奖励的六大薪酬单项奖。深化人力资源改革在路上

，晒烟按县财政25%、生产基金15%、乡镇35%、村25%的比例分配。烟叶税中生产基金部分由县烟办统筹使用，主要用于对烟农进行灾害补助，对产业发展有功人员进行奖励

：“顾客朋友，近期在我店消费者惊喜多多，好事连连。凡在本店店内消费金额达到XX元的，奖励XX烟一包；达到XX元的，

，又能在做贡献的同时获得积分，借助积分获得相应的奖励，可谓一举数得。　　通过分析，不难看出针对卷烟零售客户实行积分制还是有相当大的正面效应的。积分制

，对店员一定要做到一视同仁，该批评的同样批评，该奖励的同样奖励，这样才能拢住人心，让大家齐心协力。　　对店员进行培训、建立制度等是前提

;与烟农签订《种植收购合同分解表》和《提高质量、优化等级结构、专业化服务奖励协议》；倡导“每户烟农少栽1~2亩烟”，动员烤房容量超过面积匹配要求、预留不适宜种烟田块、户均

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