烟草在线—吸烟有害健康！

宣传等具体工作，更是烟草企业社会形象和核心竞争力的重要体现。随着新时代的发展和进步，对客户经理的要求日益提高，构建一支高素质的客户经理队伍，

和综合素质。另一方面，引进高素质人才。烟草企业应积极引进数据分析、人工智能、机器学习等方面的专业人才，为企业的发展注入新的活力。同时，建立完善的人才激励机制

，通过笔试、面试、实践操作等多种方式，全面考察应聘者的专业知识和技能水平，确保招聘到高素质的专业人才。二是制定系统培训计划。根据人员的专业背景和岗位需求

仍保持了高素质人才的引进，然而在人力资源体系建设上却重视程度不高，主要体现在人才规划不清晰，引进的人才还没有积累足够的经验和技能，就到其他岗位

“创客中国”创新创业大赛全国500强企业。如今，在绍兴烟草，一支能开发、懂业务、善创新的高素质人才队伍活力迸发，自主研发成为绍兴烟草智慧企业建设路上最显著的特征

;引进高素质网络安全技术人才。同时，提高工作人员的安全防护意识，加强账号使用、信息发布、权限确定等方面的监督管理，杜绝违规操作。在全国系统建设中，

，如技术创新、数据安全、人才短缺、管理体制等方面的问题；五是提出烟草行业建立全国统一数字化智能化国有企业的应对策略，包括加强技术创新、强化数据安全管理、培养高素质

、数据统计、媒体传播等专业性人才缺口较大，与逐步构建专业对口、结构合理的高素质干部队伍有一定差距。2.2.2人力资源规划不科学。对全市系统人才的盘点和规划的工作有欠缺，没有深刻

新发展理念、构建新发展格局，推进高质量发展的形势下，必须把实现卷烟市场综合治理转化为推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍的工作成效，扎实践行“两个至上

，积极化解各领域风险挑战，牢牢守住不发生重大风险的底线。——“持续造就高素质干部人才队伍。”巩固拓展主题教育成果，持续推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走

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