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如何创新和完善基层专卖管理考核
了一整套的工作和管理体系,但现阶段的专卖管理考核工作在实际操作中仍处于不断的探索和改进阶段,仍然存在不少问题: 1、管理考核认识不到位。有些企业存在
没有
真正
议综合性服务品牌建设模式
好服务品牌建设工作,避免人事(政工)部门在服务品牌建设中,仅有“宏观”的指导、单纯地“安排工作”,而
没有
微观具体的参与,
如何做好“双低”品牌的培育
了柜台所有位置,导致低焦油卷烟
没有
陈列位置,有的零售客户干脆就不陈列,将其放在储烟区或者是不显眼的地方。二是出样较凌乱。部分客户待新品低焦油卷烟送达店铺后
拐点与亮点——湖北中烟“雪雅香”的凌波微步
共享“黄金十年”。顺势而为,黄鹤楼品牌一路高歌猛进。成不足自矜,败不足自弃。十年形成的市场格局
没有
固化,也不会固化。徘徊观望期造成的固化错觉的迷雾散去
加强专卖队伍建设 助推卷烟上水平
关系。其实不然,在卷烟上水平战略任务这个系统工程中,专卖管理始终是重要保障、基础力量。因为专卖制度是我国烟草行业赖以生存和发展的基石。
没有
专卖制度强有力的保护和支撑,
如何提高基层员工的积极性、主动性、创造性
,员工对自己的期望逐年降低,对员工的积极性造成打击。 (四)对工作认识不足 由于烟草公司的特殊经营优势,大多数员工
没有
坚持稳中求进 狠抓各项工作的有效落实
、创新驱动,是推动烟草企业科学发展最根本、最关键的力量。纵观国内外烟草,科技竞争日趋激烈。科学技术从来
没有
像今天这样深刻地影响着烟草企业的发展和进步,从来
没有
像
对推进烟草商企文化建设的一些思考
务虚是务实的前提和基础,
没有
做好务虚,务实就如同无头苍蝇,只能盲目瞎转。要统筹协调好两者的关系,就是要求既要“埋头拉车”,又要“抬头
团队精神在QC小组活动中的作用及其构建
并
没有
持之以恒地坚持下去,QC活动的实效性没有得到真正发挥。究其原因,笔者认为是片面地强调QC小组活动的开展,忽视了活动过程中团队精神的建设,
探讨“芙蓉王”品牌的成功之路
;多少大灾大难因为“芙蓉王”品牌真诚奉献获得了重生,假如
没有
“芙蓉王”的爱心,这些需要帮助的人也许面临着更大困难。 亚布力论坛做为知名论坛,具有爱心是它
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