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县局中层干部还需提升自我素质
执行力的强弱,是衡量一个团队战斗力强弱的重要依据,也是中层管理者胜出的一个要素。个人执行力是团队执行力的基础,而基础的
关键
是中层管理者的执行力。部门负责人
行业需要“吴斌式”的员工
,做不好,领导批评,同事小看,亲友担心,自己烦心;做得好,领导表扬、同事尊重、亲友放心,最
关键
还是
现代烟草农业队伍建设存在的问题与对策(上)
素质水平,发展现代化烟农队伍等,以期满足现代烟草农业建设对烟草队伍建设的要求。 [
关键
词]:现代烟草农业;队伍建设;问题
破解岗位绩效考核难题
等
关键
点不明确,导致最终的考核结果不能反映实情。 考核方式不公正。在层级考核中,以部门为二级或三级考核主体,常产生部门管理者对本部门职工考核不客观的现象
提高执行力做好“六个度”
卓越的重要标记。 当前,烟草行业的发展正处在十二五的
关键
时期,如何迎接国内外严峻的控烟形势,为达到“四要”标准、实现“四有”目标贡献自身的力量,
只有学而不厌才能与时俱进
,又好又快地实现行业发展目标,
关键
在于各级领导班子坚强有力,在于干部职工队伍素质整体提高。其中不可忽视的一条,就是烟草企业职工要加强学习,自觉
“二三五”教育实践活动忌走过场
,对贯彻落实党的十七届六中全会精神,提高干部职工队伍整体素质,全面推进“卷烟上水平”具有十分重要的意义。开展“二三五”教育实践活动,
关键
要看实效。很多单位
烟草企业如何加强自身建设
(市)级烟草企业自身建设
关键
烟草行业的长远发展和兴衰成败,是烟草商业系统成就一流企业,实现做优做强的重要战略任务,只有在州
如何为卷烟零售客户提供更优质的服务
。姜成康局长明确指出,卷烟零售客户是烟草行业最宝贵的资源,是培育品牌的最重要的力量,是“卷烟上水平”的最
关键
的环节。这就要求我们要真正树立起为客户服务的理念
烟、酒、茶同步经营销售好
,对于促销和货源补给可以起到很
关键
的作用。
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