烟草在线—吸烟有害健康！

企业治理现代化。优化市场状态，促进供需动态平衡。深化干部人事制度改革，选拔培养年轻干部，健全考核激励和保障机制。深化规范管理监督制度改革，推进

·管理新效能”展区聚焦“智慧管理”与“质效双升”，涵盖了纪检、审计、法规、党建、人事、财务、质检等多个条线的多维度创新实践。与会代表们透过实物、视频、展板与现场讲解等形式，

）召开全省系统青年科技托举人才座谈会。赵凤雅摄激励担当奋进，聚力提升高素质队伍建设质效。落实行业干部人事工作“三个体系”建设，始终把打造高素质队伍作为高质量发展的坚强

用人导向，从战略高度加快干部人才培养；完善人事制度体系，加强人才培养，从长远发展深化队伍建设机制；优化相关配套体系，

人才的综合素质，做到人事相宜。同时，建立岗位动态调整机制，依据企业发展需求与个人成长状况，适时调整不匹配岗位，为青年人才提供更广阔的发展

;深化党建带工建、团建，不断增强党组织政治功能和组织功能。持续提升干部队伍素养。着力构建统一规范的干部人事制度体系，强化干部政治素质考察，持续加大年轻干部培养

各级领导班子，选好用好优秀年轻干部，关心关爱各类人才，落细落实各项人事政策，做深做实企业文化引领，突出培养人、尊重人、发展人、关爱

“关键少数”，深化干部人事工作穿透式监管，不断建设适应高质量发展和现代化建设要求的高素质、专业化干部人才队伍。聚焦强基固本，全面夯实软硬实力支撑。坚持软实力与硬

工作合力。加强与烟草行业纪检监察机构、组织人事部门、审计部门等的沟通协作，建立健全信息共享、协同联动的工作机制。整合监督资源，形成全方位、多层次的监督体系，共同

，坚持问题导向，坚持站稳人民立场，全面落实深化行业治理体系改革、经济体制改革、干部人事制度改革、规范管理和监督体制机制改革等各项重点改革任务，以改革实效为

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