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  • 浅议提升员工素质对烟草企业发展的促进作用

    一支适应新形势下社会主义市场经济发展的人才队伍,对烟草企业的生存和发展将起到非常重要的作用,本文围绕这个问题作如下探讨:   一、烟草员工素质现状分析
  • 烟草公司完善财务核算监督的思考与探索

    专业素质培养。   在财务队伍出现老龄化趋势的现状面前,在财务人员素质参差不齐的困境面前,要提早开展人才储备工作。一是以有发展前景的岗位吸引人才,着力提升
  • 如何推进市场管理网格化

    队伍,同时又能“熟知营销基本知识、辖区基本情况,说得清策略、看得到潜力、找得到问题、做得好工作”的客户经理队伍,实现团队的整体能力和个体效能的综合提升
  • 企业文化建设途径的探索与实践

    。榜样的力量是无穷的,当先锋做表率,历来是文化引导与传承的有力模式。实践中,铜仁卷烟厂成立中层以上管理人员示范队伍和青年先锋队示范队伍,发动他们
  • 十个“第一次”

    ,销售收入超百亿;“四高一强”,即企业管理水平比较高,企业文化建设水平比较高,员工队伍素质水平比较高,员工幸福指数比较
  • 如何提升客户经理营销服务能力?

    ,对自身的职业与发展缺少合理的规划,没有加强营销服务能力的意识和动力。   第二,营销服务能力培训的因素。在现有客户经理队伍下,培训是增强客户经理营销服务
  • “抢人”大战莫忘用人留人

    ,不断改革和完善用人机制与办法,努力推动企业人才资源管理工作提档升级,进一步优化人才队伍的整体结构,注重加强人才管理的培训与建设工作
  • 同心、同德、同赢

    ,以有效需求为支点,通过打造学习型、服务型、创新型营销队伍,推进客户经理转型,努力向“四个一”发力,共同打开营销新局面。   12月5
  • 关于当前互联网卷烟打假工作的思考

    )加强培训学习,提升办案水平   进一步充实互联网涉烟案件办案队伍,调配专业技能人才,为侦办互联网涉烟案件创造良好的工作环境和条件。一方面
  • 深度融合全覆盖

    再融合”的步骤推进。   磨合首先做到网格站主任、营销网格员和专卖网格员职责“三明确”。明确网格站主任主要解决好营销人员和专卖人员协同作战的问题。通过整合队伍力量、明确工作计划、制定考核标准