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。　　一是以党为纲。建立党员示范岗、党员监督岗，重点岗位、关键岗位、和困难岗位党员先顶上，用党员的高标准、严要求规范、管控收购流程。　　二是细化收购流程。收购流程进行定岗、定时

，进一步提升专卖人员标准化、规范性重要性的认识，达到由“要我标准化”到“我要标准化”的思想转变。　　二是聚焦岗位，强化职责。结合员工“AB”岗位管理工作

，进一步提升专卖人员标准化、规范性重要性的认识，达到由“要我标准化”到“我要标准化”的思想转变。　　二是聚焦岗位，强化职责。结合员工“AB”岗位管理工作

;扎实推进“卷烟上水平”各项工作落实。　　一是中层干部实行竞争上岗，中层干部实行竞争上岗，打破身份界限，打通员工晋升通道。二是员工岗位实行轮岗换线

;整理修订部门职责、岗位职责，从履职、办事流程入手，对部分制度进行了整合，对不适宜当前工作实际的制度进行了修订；以岗位为延伸，对每个

现场　　论坛中，来自各个岗位的20名发言代表围绕如何理解“什烟智造”中的核心“智”，在自身岗位上怎样体现“智”；梳理自身岗位工作中质量关键点，

　　烟草在线涪陵消息　　3月10日，川渝中烟涪陵分厂动力车间开展了岗位安全生产案例分析评比活动。共计12个安全生产案例参加了分析评比。　　此次案例分析内容主要涵盖维修与操作两类

　　烟草在线涪陵消息　　“小杨，给我指指动力站岗位的重大危险源？”“压缩空气储气罐……”“如果储气罐发生泄露，你首先应该怎么办？”……近段时间

;公司）一级质量目标完善和制订了本部门二级质量目标和三级质量目标，内容包括薪酬管理、教育培训、劳动合同管理等本部门各项工作。　　二是修订岗位说明书等文件。通过核查全市系统

管理工作手册》。　　《手册》内容包括单位（部门）简介、职业健康安全管理方针、职业健康安全管理目标、岗位设置图、部门职能说明书、岗位说明书、主控程序和执行的文件、辨识的主要

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