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  • 浅议江西峡江烟叶产业的持续稳健发展

    ;加强权责意识,在全县范围内形成“比、促、赶、超”氛围,充分发挥其生产一线战斗堡垒作用。规范建设合作社规章制度,加大对合作社的监督力度,实行严格考核
  • 湖北中烟:从“好”走向“更好”

    ,不仅“1381”年度方针目标(围绕一条主线、夯实三大基础、推进八项提升、实现税利第一方阵)得以确立,而且还形成公司方针目标指标13项,
  • 我的红塔情怀

    流水线作业的生产方式逐渐形成。   随着产能的逐渐扩大,一些新的问题也接踵而来,工厂生产设备落后及技术革新没能跟上时代发展的步伐,这犹如一座大山阻碍了企业
  • 发挥“互联网+”在营销中的作用

    ,即到2020年,行业“互联网+”发展新基础得到夯实、应用新成效得到释放、发展新环境得到优化,“互联网+”发展实力初步形成;到2025年
  • 深扎“精益之根”

    更加注重问题导向,形成以课题研究带动工作开展、提升工作效率的发展模式;注重准确把握各种管理要求、方法、工具之间的内在联系,做到环环相扣、融合应用、系统推进
  • 三十而立 不负盛年

    建设做出了积极的贡献。   在实现企业经济价值的同时,深圳烟草工业也在30年的发展中逐渐形成了具有深烟特色的企业文化体系。   正是在“团结、创新、包容”的企业精神和“平和、热情、学习
  • 浅议如何做好景烟创优过程中的安全管理工作

    防范控制。   二是完善矛盾排查化解体系。努力推进矛盾排查常态化,加强与地方职能部门的沟通联系,做深、做实、做细矛盾纠纷排查和调处,形成多种解决方式、多种调解手段并用大排查
  • 试论新形势下如何加强烟草人力资源管理

    难点问题,构建和形成更加适合烟草企业进步与成长的人力资源管理良好格局。   一、应当抓住烟草人力资源管理的关键   从哲学的角度和思维来讲,“只有抓住主要矛盾
  • 社会综治篇:助和谐 添美丽

    ,逐步形成“一线封堵、东西联动、二线拦截、重点清理”的工作格局,经过连年的强力打击,遏制住了卷烟走私的猖獗势头。   2016年4月,广西区局成立烟草
  • 让学习成为推动高质量发展的新引擎

    团队学习,做好评估考核,从而推动形成“主动学习、自觉学习、带头学习”的浓厚氛围。二是要积极探索建立工作提升机制。切实把提升工作水平、推进高质量发展作为学习的出发点和落脚点