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各部门要明确任务，落实责任；要重点加强宣传，营造良好的生产氛围；要注重工作实效，强化绩效考评，积极兑现政策

;考核部门对各党小组执行情况、学习效果进行检查，并把该项工作列为当月的绩效考评内容。

控制列入考核，初步考虑将水分超过1%的区县单位的后几名进行通报，并在绩效考评中扣分，严重超标的则要查明原因，追究责任。会议强调

考评采取半年工作考评与内部审核相结合，将职业健康安全体系内审、质量管理体系内审和绩效考评、监察、内管检查等整合开展。对照考核标准，考评组通过查资料、看记录、登录软件系统

内审及半年考核考评”专项检查。检查组围绕职业健康安全体系与质量管理体系内审、绩效考评、监察、内管等项内容，就该区局上半年各部门工作情况进行了全面检查。　　针对此次检查存在的问题

、部门、个人工作业绩进行公示，主动接受职工群众和服务对象的监督和评价，把压力和动力传递到每个部门、每个岗位。　　“评绩”。在按月对部门和员工开展绩效考评的基础上

局面。同时，本着为客户服务和为弱势群体服务的思想理念，积极推行人性化管理，切实增强全员宗旨意识、责任意识和创新意识。　　三是规范绩效考评、创新考核奖惩机制

的工作能力和业务技能水平。加大督查考评力度，严格绩效考评，不断夯实基础管理和基层建设水平。　　“线”路走访提效能。要求基层市场监管稽查中队对辖区内的卷烟零售户走访到位

员工的工作激情和创造力，该局突出以人为本，通过建立工作绩效考评机制和奖优罚懒的激励制度，创造人尽其用的宽松环境，让想干事、能干事的员工脱颖而出

”活动，制订专门的档案管理表格，建立访谈档案，并随时对档案内容进行实时更新。明确配套考核机制，将此项工作纳入各党支部月度绩效考评中，

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