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的“青工讲堂”，云南中烟红塔烟草（集团）有限责任公司昭通卷烟厂动力车间新入职青年员工江语乐这样说道。为促进青年员工成长成才，今年以来，

“传帮带”活动，推进青年人才队伍素质整体上水平，助力青年员工成长成才。完善机制，多岗交流“扩优势”。突出抓好人才队伍建设，在一线岗位开展多岗位交流历练

；同时对青年员工采取轮岗制度，对青年员工轮岗学习、业绩情况进行综合测评，切实加快青年员工成长速度。四是严格考核。充分发挥“考核棒”的指挥作用，以技能鉴定

提升”。创新教育培训手段和方法，利用好内训师等资源，开展业务知识培训，提升员工综合素能。关注青年员工成长，落实“领航计划”，从政

、技术传承上下功夫，营造良好的创新氛围，帮助青年员工成长成才，构建一支高素质创新人才队伍。

青年员工的成长提出了三点要求：　　一要勤于学习，提升素质。把握好青年时期的大好时光，不断充实自己的业务知识，提高理论水平；

　　烟草在线姜堰消息　　在开展“创新、创优、创意”工作中，江苏泰州姜堰区局（分公司）把创新作为激发员工活力、挖掘工作潜力、成就员工成长的有效抓手

、促进员工成长进步上成果丰富；在推进企业文化建设、主动承担社会责任上彰显形象；在帮助职工排忧解难、促进队伍凝心聚力上作用充分；在规范劳动用工管理、构建和谐劳动

;推动整改提升。　　二是突出创新是驱动力，丰富创新载体。把创新作为激发员工动力、挖掘工作潜力、成就员工成长的有效抓手，通过开拓探索创新载体，活化创新

，促进员工成长成才，同时要进一步帮扶困难职工，使职工在企业和谐发展中发挥更好作用。

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