烟草在线—吸烟有害健康！

职业技能鉴定，以考带训，考训结合，充分调动一线员工积极性，为一线员工成长创造良好条件；大力整顿工作作风，规范业务流程

，有力地推动了国际一流醋纤企业的创建步伐。　　会议指出，公司工委会在党委正确领导下，在公司各部门、各分会及全体员工的大力支持下，紧紧围绕员工成长

，有的放矢地开展文化建设工作。高度重视青工队伍培养、引导，通过加强团的建设，健全团干选拔、淘汰机制，搭建青年员工成长平台和交流平台。　　三是不断突破创新

，师傅要有一颗宽容心，不仅要带技能，更要带思想；徒弟要始终虚心、诚心向师傅学技能、学做人做事的道理。强调昆纤公司一直以来都在为青年员工的成长、成才

，师傅要有一颗宽容心，不仅要带技能，更要带思想；徒弟要始终虚心、诚心向师傅学技能、学做人做事的道理。强调昆纤公司一直以来都在为青年员工的成长、成才

共同提高。　　南纤公司总经理孙桂泉就员工成长与发展，提出三点意见。一是共成长。员工要与公司共同成长，公司的发展可以为员工理论知识、操作技能和管理水平的提升创造更为广阔的舞台

，突出质量，确保职业资格证书的公信力和权威性，真正发挥技能鉴定在员工成长和企业发展中的重要作用。　　会议还传达了全国烟草行业职业技能鉴定工作会精神，交流

基础，形成相互尊重、亦师亦友的良好关系。　　南纤公司总经理孙桂泉就员工成长与发展提出三点意见。一是共成长。员工要与公司共同成长，公司的发展可以为员工理论知识、操作技能

考核的人员都能够严格按照细则公正地接受考核。　　四是结果激励化。将考核结果运用到月度、年度绩效考核中，作为岗位晋升、档次进退、工资发放的重要依据。以考核为手段，激励员工成长

；严格“三会一课”制度；抓好党组织活动阵地建设。　　三是要加强县局员工发展、教育、培训、管理力度。深化“三讲”教育和实用技能培训，关注、关心员工成长

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