烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　引：人力资源是企业发展的最核心要素，是企业最重要的生产力。企业只有高度关注员工的需求、员工的成长，为员工搭建起干事创业的平台

的人事劳资制度，不断激发员工队伍活力，实现优化管理和科学奖惩，打通岗位晋升和技术晋升两条员工成长、成才、成就通道，为员工在烟草行业实现人生价值

，变为具体形象的感悟和动力，对全面提升员工的个人素质起到了春风化雨、润物无声的效果。　　四是搭建员工成长平台。从员工培训和年轻干部选拔等方面，倾斜基层青年员工

职业技能鉴定，以考带训，考训结合，充分调动一线员工积极性，为一线员工成长创造良好条件；大力整顿工作作风，规范业务流程

，有力地推动了国际一流醋纤企业的创建步伐。　　会议指出，公司工委会在党委正确领导下，在公司各部门、各分会及全体员工的大力支持下，紧紧围绕员工成长

，有的放矢地开展文化建设工作。高度重视青工队伍培养、引导，通过加强团的建设，健全团干选拔、淘汰机制，搭建青年员工成长平台和交流平台。　　三是不断突破创新

，师傅要有一颗宽容心，不仅要带技能，更要带思想；徒弟要始终虚心、诚心向师傅学技能、学做人做事的道理。强调昆纤公司一直以来都在为青年员工的成长、成才

，师傅要有一颗宽容心，不仅要带技能，更要带思想；徒弟要始终虚心、诚心向师傅学技能、学做人做事的道理。强调昆纤公司一直以来都在为青年员工的成长、成才

共同提高。　　南纤公司总经理孙桂泉就员工成长与发展，提出三点意见。一是共成长。员工要与公司共同成长，公司的发展可以为员工理论知识、操作技能和管理水平的提升创造更为广阔的舞台

，突出质量，确保职业资格证书的公信力和权威性，真正发挥技能鉴定在员工成长和企业发展中的重要作用。　　会议还传达了全国烟草行业职业技能鉴定工作会精神，交流

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