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浅议基层烟草法律风险防控体系建设
工作不扎实。 (二)法律风险防范
机制
不健全 目前,大多数基层烟草还未建立法规部门,未设立专职的法规人员更没有法律顾问。兼职法规员只能
烟草企业如何打造一流的干部管理队伍
重视干部队伍的管理与建设,烟草行业也不例外,在干部队伍的培养与教育上摸索出了一套符合行业发展特点的干部管理模式和
机制
。从总体来看,烟草干部队伍呈现出以下几个优势与
建设四好领导班子 助力万亿元目标
;主要领导不喜欢从技术上和管理上学习新知识,知识结构老化,管理和决策能力较差。 刚愎自用,缺乏团结。这类班子内部监督
机制
较弱,“一把手”个人专断
浅谈群众路线下如何做好卷烟营销工作
,脚踏实地干事,真正打响精实甬烟服务品牌。建立长效
机制
关键是做到“要解决”、“善解决”,要对基层反映强烈的突出问题件件有回应,事事有着落。 清廉
思考谋划实践烟草行业文化建设(下)
的管理瓶颈,从而进一步优化烟草行业内外资源的整合效率,促进烟草行业管理
机制
的创新与人才队伍的培养,进一步转变烟草行业发展方式,以转型促发展
推进市场化进程 提升卷烟服务水平
为核心的现代企业制度,引入自由竞争
机制
,是确保烟草市场化的重要保障。 二是品牌培育与市场化不相适应。现有财税体制与培育全国性品牌形成一定程度的对峙。当前烟草企业拓展市场
烟草行业的持续、健康、科学发展(下)
的速度日益加快,扩大内需长效
机制
的逐步构建,我国经济将继续保持着稳中求进、稳中向好的发展态势,一系列政策利好的累积将有利于释放内需的巨大潜力。稳定的经济发展
切实做到“把员工放在心上”
。 (三)继续健全完善用工分配改革
机制
,建立科学的管理考核体系。用工分配改革是一个复杂的系统工程,除薪酬、绩效等主要管理制度外,
论烟草商业企业文化建设中的责任心与执行力
文化建设中,合理有效地监督和评价
机制
是必不可少的。缺少监督的岗位职责是很难达到企业预期的。所以,企业必须建立监督和评价
机制
作为制度保障。 监督和评价
机制
必须是公平
提升安全生产标准化达标水平的实践与思考
,进一步落实安全生产责任制,推动企业建立安全生产长效
机制
,为实现安全生产目标提供有效保障。 一、现状及存在的问题 (一)
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