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六个围绕推进“1+5”达标
,转化为现实的品牌文化竞争力。要通过多种渠道加大品牌文化的传播力度,为消费者提供多种
形式
的品牌文化感知和文化体验,更好地适应消费者对产品的文化需求和价值追求。 围绕
独具创意的品牌命名思考
)”、“7匹狼(通运)”、“7匹狼(通仙)”这3款“7匹狼(通系列)”产品规格除了拥有常规的20支包装
形式
促进卷烟品牌培育的措施与思路
水平和推介能力。 3.2.2强化实践技能训练 在培训
形式
上不过分强调集中培训,坚持“重实践、重实际、重技能训练”的培训工作思路,将学到的理论知识尽快转化为实际工作
河南烟草十年网建工作回眸
外出参观等不同
形式
,加强对客户品牌培育、营销技巧、沟通交流等方面知识的学习培训,提升客户的盈利能力和经营水平。 (三)不断加强基础管理
以“三品”助推“235”实践活动上水平
,不走
形式
,不走过场,扎实推进,用“235”的核心要求,指导具体工作,让我们在想问题、做决策时自觉把维护国家利益和消费者利益
把自己的事情办好需要创新
和活力。 要改变一个
形式
。有时候,
形式
的转变可能会带来一个成效的重大转身。创新工作更是如此。笔者以为,要准确把握“什么是创新”的问题,在具体工作
县级局专卖管理工作难点分析
举报网络。充分利用“3.15”、“6.29”、“12.4”等重大节日,将投诉举报电话、举报网站、举报奖励等通过散发宣传资料、报刊网站刊登、零售户店中张贴等
形式
告知广大社会群众
信息化在烟农专业合作社中的应用与发展探讨(图)
生产组织
形式
,培育一批种烟专业大户、家庭农场和专业合作社”;在2010年全国烟草工作会议上的报告中提出,要坚持“统分结合、双层经营、专业合作”的工作方针
政治型反腐向制度型反腐转变
的
形式
,严禁各级机关和领导干部以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物,严格控制年终各种检查评比达标表彰活动等。类似这样的“禁令”,由于没有经过
烟草行业人事改革的问题与现状分析
的人事管理体制,主要体现在劳动用工“双轨制”,即在用工
形式
、薪酬待遇、选任用人等方面执行不同的标准。目前,烟草行业的用工
形式
主要有两种,一种是职工
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