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烟草企业对标工作浅谈
管理
运行
机制。三是要科学选取标杆,明确在哪些方面对标,并确定相对应的标杆企业。企业可以根据发展规划和阶段性对标目标、重点,确定一个标杆,也可以
突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
过程,这个过程中员工起着中坚力量,搞好企业文化传播是为了提高企业
运行
水平,促进企业持续健康协调发展,实现企业全体员工与企业同步发展的目的。文化传播是
如何提高卷烟货款电子结算批量代扣率
;批量代扣)业务。经过近十个月的
运行
,卷烟货款电子结算(批量代扣)率大幅提高,电子结算的便捷性、安生性作用开展显现,
烟草行业内训师培养浅谈
的稳步
运行
,有利于培养出优秀内训师。内训师业绩体现于培训效果的三看:一看考试分数。坚持开学考结合的培训课来增强学员对知识的消化能力,绩效考核部门将考试成绩作为
如何预防职务犯罪?
的发生。为此,要进一步加强教育监督管理,针对不同特点,不断完善体制机制、健全制度,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力
运行
如何强化烟草商业企业内部专卖管理监管工作
对各基层单位和相关部门的内管工作开展情况和内管制度建立和长效机制建设
运行
情况检查考核一次。考核得分严格与各单位季度、年度工资总额挂钩,并作为全年先进评选的重要依据。并对内管工作不到位
吉林省白城市发展烟农合作社黑土地上闯新路
社员大会。该合作社成立以来已有3名社员被要求退社。 为了保证合作社的规范健康
运行
,各合作社在不断健全规章制度的同时,还着力加强社员培训,要求社员不仅要学好
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
整个部门没有朝气,甚至影响整个企业的正常
运行
。所以在日常工作中,烟草企业管理者必须对部分有这种倾向的员工进行加以帮助,使其树立正确的人生观和企业价值观。 4
河南南阳烟草积极践行“235”教育实践活动
,需要解决货源不足,需要提供什么档次,什么价位的卷烟,在网建
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中需要帮助什么,需要提供什么样的服务等;三是访消费者
畅谈行业的几种制度改革
琢磨现有的专卖考核指标,使专卖管理部门真正强势起来。 体制的改革并不是一朝一夕之功,烟草专卖专营体制作为一种
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了几十年的制度,自然积淀了很多非常有益的经验
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