烟草在线—吸烟有害健康！

人才干成事业、帮助人才干好事业的正确态度，通过感情、待遇、事业和人格魅力培养人才，为企业所用。人事部门要结合实际不断优化人才管理机制，进一步完善人才激励机制

;必然会造成人员的流失和削弱烟草企业人才数量，降低企业的发展力和整体实力。此外，卷烟经营企业一直以来在人事体制及管理方面呈现出较为封闭的、单一的运行特点，新陈代谢

。　　（三）个别领导干部工作缺乏创新。由于受学识、能力和水平的限制，加上干部人事各个方面的因素，工作上墨守成规、按部就班、缺乏创新，只

思想理论建设这个根本，努力推进学习型党组织建设。深入推进干部人事制度改革，建设高素质干部队伍。全面贯彻党的干部路线，树立正确的用人导向，真正把那些

，烟草行业的改革不断深化，改革措施接连不断。如人事用工分配制度改革，“卷烟上水平”战略目标的确立，这些改革势必触动一些人的既得利益，在岗

公开尽公开，全力打造阳光烟草。　　三是要进一步突出对人事和领导干部的监督。在对人事工作监督上，要进一步提高认识，加大配合力度，对每次选拔任用干部

，小王不废吹灰之力就将前两天答案背了上去，仍考了99分，小李这次却也考了99分，最后公司录用了小李，小王不服，找人事主管问

突出对人事和领导干部的监督。在对人事工作监督上，要进一步提高认识，加大配合力度，对每次选拔任用干部、竞争上岗、员工招聘等实行全过程监督，对拟任干部

　　营销员队伍的建设是创新管理的重要内容，是对传统经营方式的革新，建设营销员队伍将对单位的发展和人事用工分配改革等产生深刻的影响，牵动着全体职工的利益

;实行岗位绩效工资制，以岗定薪，岗变薪变；在人事管理上，大力推行岗位管理制度，加强岗位管理，完善岗位工资。要充分发挥

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