烟草在线—吸烟有害健康！

、财、物的投入。其次应坚持部门协调，法规、人事部门密切配合，人事部门负责将内部法律顾问纳入行业专业技术系列管理，法规部门负责内部法规顾问的业务管理。最后要上下

;省、市、县各级烟草人事部门应该对进人、用人与基站点层人员的实际需求情况做充分的调研，充实到基层的高学历人员，真正对基层烟叶生产的实践和发展到底发挥了多大作用？

“四个服从”，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律和廉洁自律规定，做到纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。带头讲党性

约束。要健全民主决策的工作制度，严格执行领导班子民主议事规则，强化对党员干部职权行为的监督制约，凡是涉及重要人事任免、项目安排和大额资金使用的重大

查阅档案原件。该局档案室通过规范整理，现保管有文书、科技、会计、人事、声像等多门类档案。各类档案组卷合理，编目规范，案卷排列有序。各类档案卷皮、卷盒符合规范要求

，搜集资料的深度和广度不够。同时由于受历年机构改革、人事变动、办公地址迁移、机构取消、重组、档案管理不规范等影响，对编志、年鉴工作的延续性、资料的衔接性不是很好，

人才干成事业、帮助人才干好事业的正确态度，通过感情、待遇、事业和人格魅力培养人才，为企业所用。人事部门要结合实际不断优化人才管理机制，进一步完善人才激励机制

;必然会造成人员的流失和削弱烟草企业人才数量，降低企业的发展力和整体实力。此外，卷烟经营企业一直以来在人事体制及管理方面呈现出较为封闭的、单一的运行特点，新陈代谢

。　　（三）个别领导干部工作缺乏创新。由于受学识、能力和水平的限制，加上干部人事各个方面的因素，工作上墨守成规、按部就班、缺乏创新，只

思想理论建设这个根本，努力推进学习型党组织建设。深入推进干部人事制度改革，建设高素质干部队伍。全面贯彻党的干部路线，树立正确的用人导向，真正把那些

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