烟草在线—吸烟有害健康！

父亲到县酒厂上班。上世纪九十年代初期，酒厂生产糯米封缸酒、普通甜米酒、红葡萄酒等，因为老厂长管理得当，经营有方，效益相当好。他每月工资加奖金有近

北京举办第六期全国烟草行业卷烟工厂厂长培训班。本期培训紧紧围绕行业改革发展的“三大课题”，旨在进一步推进卷烟工厂精益管理，提升创建优秀卷烟工厂活动水平，打造

，共同促进黄金叶品牌实现持续有效“成长进位”。　　厂领导高度重视。安保华厂长分别组织召开班子例会、党委会、核心能力提升分析会，传达学习黄金叶品牌培育座谈会精神，

，授予乌兰浩特卷烟厂2011年度“企业文化建设先进单位”荣誉称号，授予王保佳厂长“2011年度企业文化建设贡献人物”荣誉称号。　　这一荣誉的取得是多年来乌兰浩特卷烟厂把

的厂长听说他这么爱收藏火花，就把陈列室里有两套以上的火花或火柴送了一套给他，但那些只有一套的火花厂长不忍割爱。　　“几年后，宁波火柴厂关门，设备

，昆明卷烟厂厂长李泓燊看来，脱离品牌或者产品谈制造毫无意义。正基于此，管理的重要性日益凸显。企业管理科负责人给记者打了一个比方：“就像人体的大脑管控

为引领，才能助力管理升级各项工作顺利开展，推动企业实现高质量发展。”乌兰浩特卷烟厂党委书记、厂长王力家强调，要进一步增强党员身份意识、提升争先创优的积极性

;就必须接受它的监督，它的促进，它的亲和力。它是一个扯不断的情结，将你、我、他……无论干部或工人、厂长或者门卫，一同凝集在企业的航船上，

班组管理提质升级。”李赞说。李赞的成长，是卷烟材料厂长期坚持“千锤百炼式”人才培养体系的生动缩影。卷烟材料厂党委建立“三带三促”的“师带徒”培养机制，即带思想促作风传承、带

成长。动能乙班班长黄华指导班组青年员工熟悉配电网络。梁雨灵摄矩阵培育破解人才困局面对制造业普遍存在的人才断层难题，该厂动力车间积极响应《厂长工作报告》中提出的“1+3+

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