烟草在线—吸烟有害健康！

，企业可以减少用工人员，规避人事劳动关系，达到有效的降低用人风险，减少劳动纠纷的目的。特别是劳务外包，由于受民法、经济法的调整

合同以及收购外区烟叶问题发生；人事科负责对季节性用工招收使用及工资发放情况进行监督检查，防范违规招收使用季节工，防范虚报、冒领、侵吞季节工工资等问题发生。财务科

、营销服务等方面；作为地市级单位内设部门，办公室、人事、财务、监察、安保等职能部门，其对应的职责主要体现在相对单一性，比如办公室负责的政务、事务和服

（经理）办公会、全体会、职工大会、党员大会中必讲廉政建设，给广大干部职工注射“防腐疫苗”；认真落实述职述廉、民主生活会、约谈、个人事项报告等党内监督制度

，也更有利于自己业务能力的提升”。　　“现在，我们有了一定的人事自主管理权，除中心的科级干部由市局（公司）党组聘任外，股级及

、全面落实安全生产责任制。年初，按照企业机构人事调整变化，及时调整安全生产委员会成员。进一步全面夯实企业各部门安全生产责任制，各项必保指标、各项考核指标完成率100

安全主体责任。烟草企业严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任制度，按照企业机构人事调整变化，及时调整了安委会成员、防火委会成员；修订完善各部门

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

细则和考评办法，成立了由主要领导任组长，各分管领导任副组长，纪检、人事、办公室等职能部门人员组成的考核领导小组，对照年度责任目标，

做好以下几个环节：　　一是法律风险的识别。全面梳理企业的经营管理活动，排查生产过程、市场营销、物资采购、对外投资、人事管理、财务管理等方面可能存在的法律风险源

烟业智汇