烟草在线—吸烟有害健康！

。把学习纳入重要议事日程，落实学习制度，明确学习内容，进一步提高全员思想理论及业务水平。三是强化公开承诺，接受群众监督。进一步公开办事程序、办事

要的基础管理工作抓紧抓好、抓出成效。　　三是完善方案，严格考核。通过完善厂部绩效考核方案，把6S管理纳入到部门当月的绩效考核。实行部门一把手责任制和岗位自检、部门周检

月初没有报预算者，一律不予报销，进一步提高职工对科学编制预算管理的认识。　　五是将预算执行情况设置一定的分值系数，纳入单位月度“两个至上”在岗位比争机制建设

;设控烟监督员，积极主动开展控烟工作，到2011年6月30日前实现全面禁烟。各医疗机构要建立首诊询问吸烟史制度，纳入病例考核，为吸烟人提供戒烟指导

，把培训范围延伸到每一个岗位，注重培训质量，每次培训必测试，并将测试成绩结果纳入员工绩效考核。　　同时，针对当前部分员工对烟草的认知度

、标准开展采集工作，实施即时跟踪问效，如未按要求进行信息采集工作，则纳入过程化管理考核，同时对出现的问题及时分析原因并进行整改，使卷烟

考核，详细记录检查考核情况，作为兑现奖惩的重要依据。　　五是依据检查考核结果，实行严格的奖惩考核兑现，将考核结果纳入职工的年终目标责任制兑现和月绩效考核。

考核，详细记录检查考核情况，作为兑现奖惩的重要依据。　　五是依据检查考核结果，实行严格的奖惩考核兑现，将考核结果纳入职工的年终目标责任制兑现和月绩效考核。

，按照“一级抓一级，层层抓落实”的信访责任制，将信访稳定工作纳入绩效考核，形成了有利于工作的良好氛围。

;除了传统公共场所外，《陕西省公共场所控制吸烟规定》应把国家机关、企事业单位、社会团体和其他社会组织的办公室、会议室、礼堂、公共走廊、电梯以及本单位的餐厅、咖啡厅，纳入禁烟

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