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挖掘品牌文化内涵 促进品牌持续发展
;自2008年构建企业文化架构
体系
以来,始终坚定如一地倡导诚信、创造、健康的企业核心价值观和共建共享、共同成长的发展理念。在这一核心价值观和发展理念的引领下,红辽公司成功
福建烟草:让烟箱“转”起来
循环利用工作,积极构建循环型烟草物流
体系
。 把“责任烟草”当成使命的福建烟草,工商双方密切配合、精诚合作、共克艰难,严格按照国家局“两个50%”要求
专卖人员要力戒“三躁”
;切实增强工作使命感和责任感,不断提升岗位技能水平。 五要加强专卖人员督查考评工作。基层县局要建立健全专卖人员工作质量考核
体系
,采取个人自查、队员互查、领导督查等方式
现代卷烟零售终端信息系统的创新运用
写入推广日程。对于勉强符合筛选标准的零售户,提前对其开展升级引导工作,在推广期到来之前做好思想上和硬件上的充分准备。 (二)建立终端培训
体系
商业企业内部信息公开面临的现实困境
突发事件时启动网络安全应急预案,坚持正面引导;如何与主流媒体和舆论领袖建立良性互动关系,赢得信任与支持,是烟草商业企业在构建内部信息公开
体系
中
浅谈新时期烟草企业激励机制
,真正建立起适应烟草企业特色、时代特点和员工需求的开放的奖励
体系
,激发员工的潜力和工作热情,提高企业的核心竞争力,才能保证烟草企业的持续、健康发展。
湖北随州市局卷烟营销:“V”型转折背后
;完善了考核评价
体系
,解决了员工“干多干少一个样、干好干坏差不多”的问题,调整了全体员工工作状态,激发了队伍活力。 “完善的考核机制、严格的结果运用
烟草企业如何开展零售户关系营销
了地利优势,以攻心术构筑起品牌的文化价值
体系
。 第四,信息技术在卷烟关系营销中发挥了关键作用,但烟草企业必须有一个整体管理的观念支配这种作用的发挥。卷烟
重庆烟草立行立改 全力践行群众路线
多部门、多频次的检查进行整合,组织9个综合检查组,对全市行业所有单位,进行一次综合性管理
体系
内部审核,共发现不合格项152项,提出
大力推进烟草企业家创新
,实行岗位轮换制、360度绩效评估,充分提倡自由人性化的文化氛围,建立有效的治理制度和激励机制,并配合以完善的监督
体系
,减少企业内部风险
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