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学科带头人:雁阵高飞头雁领 头雁高飞群雁追
;为“中式卷烟”发展面临的技术性问题的解决起到了积极作用。 创新永无止境,永远不
可能
“一招鲜,吃遍天”。已担任郑州烟草研究院副院长的张建勋在为中式卷烟增“香”的道路上从未
浅析商业企业科技创新组织形式与绩效评价
在实际上形成了一个具有完整功能且独立运作的项目组织。这种方式可以提高有效沟通的
可能
性,但随之企业也需要付出较大的代价。由于在一个地方重新安置原本分散的R&D人员和资源,
重庆烟草人:让温暖在山城传递
帮忙调查一下,与春梅同龄的女孩子一般都有什么新春梦想。 “看演唱会,旅游……”这些答案让志愿者们有些犹豫,这些
可能
并不是春梅想要的。后来,在
风分仓增容与风分效率的探索(图)
% 。我们对各级风分机的风速按一定比例加以控制,尽
可能
将撕裂下来的烟叶都分离出来。改造后的一、二风分风分仓让烟叶有较大的风选空间,可以将打叶后90%左右的叶片在进入二打前
“敢于较真” 才能抓好各项工作的落实
结合文章是推进改革发展的必由之路。一个单位有一个单位的实际,忽视了这个立足点和落脚点,不但事倍功半,甚至稍有不慎,都
可能
危及到大局的发展
新一轮品牌整合的“整”与“合”
的局限性,尽管在短期内可以贡献一定数量的销量增长,但将迅速拉低品牌整体的结构水平,形成新的“价值洼地”,并且极有
可能
在很近的时间范围成为品牌持续发展
科技创新让客户服务走向更高水平
,如果不明确要作什么样的创新,能做什么样的创新,则难以开展创新工作,更不
可能
出好成果。尽管起步初期创新工作还不能做到方向明确,甚至
对烟草企业开展创先争优活动的思考
突出操作性。要围绕本行业、本单位的中心工作,找准定位,提出符合实际、切实可行的活动主题和载体。三要注重实效性。开展活动要尽
可能
贴近工作、贴近生活、贴近群众,
如何打造一支优秀县级烟草营销团队
;也就是团队建设的核心,一定要有一个“公平获益”氛围。 “公平获益”是目前团队建设的核心,这个氛围的创建主要目的是“留住人才”!
可能
有的人不这样认为
“五抓”推进党建规范化
员工,党支部除在政治上、工作上尽
可能
地给予他们关心和帮助,在生活上还坚持做到“五必访谈”和“三上门服务”,切实增强党员和干部员工的归属感。 强化监督
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