烟草在线—吸烟有害健康！

你每天都在平凡的岗位做着重复的事情，钻研、绘制、测试……面对着各种疑难问题，勾画着复杂的图纸，单调乏味是难免的，但对你来说，这并不只是一份工作。

近日，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂出台电气创新工作室人员培养方案，试行机电岗位人员竞争淘汰机制。

明确职能定位；调整营销岗位设置；完善业务工作流程；推广客户经理移动办公；探索终端建设模式；调整和完善考核机制；改进市场和内部监管机制

。在此基础上，班组综合比拼劳动纪律、企业文化、岗位应知应会等内容，使各班组在你追我赶中全方位提升能力。着眼数字建设。班组知识竞赛围绕“专业课堂”Excel在企业管理中的高效

水平。突出能力素质，加强队伍建设。完善机制，创造“适人适岗、人才有为、人才有位”的人岗匹配干事创业氛围。聚焦能力素质，加强学习教育培训，推动岗位

，通过自主创新，提高设备综合使用效率和安全系数，打造一支“敢干、能干、想干”的技术队伍。三是在精准绩效考核上发力。建立基于岗位和设备的管理考核评价机制

，确保认识到位。党组会专题学、支部会深入学、员工个人自学，结合业务学、结合岗位谈，吃透座谈会精神，全力融入工作实践，营造关注创新、崇尚创新

概括出你认为‘高素质人才’应具备哪些能力？”“要坚定信念思想正”“要立足岗位会操作”“要遇到问题能解决”“要善学善思敢创新”……在《武汉卷烟厂动力车间人才培养方向及培训需求调查问卷》中

，湖南中烟常德烟厂一车间上下痛定思痛，明确各层级、各岗位的安全责任，完善车间及班组安全管理规章制度，突出安全隐患排查和治理工作，强化

多年来，作为一名基层修理工，我做了自己本职岗位应该做的事情，但是国家、行业云南中烟却给了我这么高的荣誉，我非常感恩。在未来的工作中，

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